Wird man mit einem Attest bezahlt?

Wird man mit einem attest bezahlt? 100% für 6 Wochen

Wer krankgeschrieben ist, fragt sich verständlicherweise, ob wird man mit einem attest bezahlt. Der Schutz des eigenen Einkommens bei Krankheit ist für Arbeitnehmer essenziell, um finanzielle Engpässe abzuwenden. Die exakten rechtlichen Voraussetzungen für die Gehaltsweiterzahlung verlangen die Erfüllung bestimmter Fristen. Arbeitnehmer sichern durch die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung ihre Rechte.

Wird man mit einem Attest bezahlt?

Mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU), umgangssprachlich Attest oder Krankenschein genannt, haben Sie in der Regel Anspruch auf Entgeltfortzahlung von Ihrem Arbeitgeber^[1]. Das bedeutet, Ihr normales Gehalt wird für bis zu sechs Wochen zu 100% weitergezahlt(c^[2] ite: 1). Ob diese finanzielle Absicherung in Ihrem konkreten Fall greift, hängt jedoch von bestimmten rechtlichen Voraussetzungen wie der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den Meldefristen ab.

Voraussetzungen und Fristen für die Lohnfortzahlung

Damit die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall reibungslos funktioniert, müssen Arbeitnehmer bestimmte Bedingungen erfüllen. Eine der wichtigsten Hürden ist die sogenannte Wartezeit: Das Arbeitsverhältnis muss seit mindestens vier Wochen ununterbrochen bestehen^[3]. Wer in den ersten Wochen nach Arbeitsbeginn erkrankt, hat oft keinen unmittelbaren gesetzlichen anspruch auf entgeltfortzahlung bei krankheit durch den Arbeitgeber.

Wann muss die Krankmeldung vorliegen?

Auch die Einhaltung von Fristen ist entscheidend. Der Arbeitgeber muss umgehend über die Erkrankung informiert werden. Die offizielle AU-Bescheinigung muss in der Regel ab dem vierten Krankheitstag vorliegen, wobei viele Arbeitsverträge oder Tarifverträge vorschreiben, dass der Nachweis bereits ab dem ersten Tag erbracht werden muss.

Was passiert nach sechs Wochen Krankheit?

Dauert eine Erkrankung länger als sechs Wochen an, springt die gesetzliche Krankenkasse ein. In diesem Fall wird das sogenannte krankenschein lohnfortzahlung arbeitgeber ersetzt durch das Krankengeld. Das Krankengeld ist jedoch geringer als der eigentliche Nettolohn und entspricht meist etwa 70 Prozent des Bruttoeinkommens, maximal jedoch 90 Prozent des Nettoeinkommens.

Ein einfacher ärztlicher Nachweis für private Zwecke oder die Schule ist übrigens keine Kassenleistung und muss in der Regel privat bezahlt werden. Wer wissen möchte, ob im speziellen Fall die voraussetzungen entgeltfortzahlung krankheit greifen, sollte stets den eigenen Arbeitsvertrag und die betrieblichen Vereinbarungen prüfen.

Unterschiede bei der Lohnfortzahlung und Absicherung

Erste bis sechste Krankheitswoche

• Mindestens vier Wochen bestehendes Arbeitsverhältnis und rechtzeitige AU-Vorlage
• Arbeitgeber zahlt das Gehalt weiter
• 100 Prozent des normalen Verdienstes (Entgeltfortzahlung)

Ab der siebten Krankheitswoche

• Länger als sechs Wochen andauernde Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit
• Gesetzliche oder private Krankenkasse
• Geringer als der Nettolohn (Krankengeld)

Erfahrungen im Umgang mit der Krankmeldung bei Thomas

Thomas, ein 32-jähriger Angestellter in München, erkrankte nach nur drei Wochen in seiner neuen Arbeitsstelle an einer schweren Grippe und reichte direkt am ersten Tag ein Attest ein.

Zu seinem großen Schrecken erfuhr er kurz darauf, dass für die ersten vier Wochen die sogenannte Wartezeit gilt und der Arbeitgeber in dieser Phase keine Entgeltfortzahlung leisten muss.

Nach Rücksprache mit der Personalabteilung wurde ihm klar, dass er in dieser Zeit finanzielle Einbußen hinnehmen musste, da weder der Arbeitgeber noch direkt die Krankenkasse zahlte.

Ab dem darauffolgenden Monat griff der gesetzliche Schutz jedoch voll, und als er im selben Jahr nochmals länger ausfiel, lief die Lohnfortzahlung für sechs Wochen problemlos.