Wer zahlt nach Kündigung im Krankenstand?

Wer zahlt nach kündigung im krankenstand: Phasen der Absicherung

Die Frage wer zahlt nach kündigung im krankenstand betrifft viele Arbeitnehmer bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Verständnis der finanziellen Absicherung schützt vor Einbußen und klärt Pflichten. Eine genaue Kenntnis der gesetzlichen Regelungen hilft, finanzielle Risiken zu vermeiden und Ansprüche rechtzeitig geltend zu machen.

Wer zahlt nach Kündigung im Krankenstand?

Wer während des bestehenden Arbeitsverhältnisses erkrankt und eine Kündigung erhält, stellt sich zu Recht die Frage, wie es finanziell weitergeht.^[1] Die finanzielle Absicherung teilt sich in diesem Fall in zwei verschiedene Phasen auf: die reguläre Kündigungsfrist und die Zeit nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Dabei greifen gesetzliche Vorgaben, die sowohl den Arbeitgeber als auch die Krankenkasse in die Pflicht nehmen.

Es ist eine besonders belastende Situation, wenn der Arbeitsplatz ohnehin wegfällt und dann noch gesundheitliche Probleme dazukommen. Ich habe in meiner Beratung oft erlebt, wie groß die Sorge vor finanziellen Engpässen in dieser Phase ist. Zum Glück lässt das Gesetz Betroffene nicht im Stich, vorausgesetzt, alle Fristen und Meldepflichten werden eingehalten.

Entgeltfortzahlung während der Kündigungsfrist

Solange das Arbeitsverhältnis noch läuft und die reguläre Kündigungsfrist nicht abgelaufen ist, bleibt der Arbeitgeber grundsätzlich zur entgeltfortzahlung bei kündigung im krankenstand verpflichtet.^[2] Das gilt unabhängig davon, ob die Kündigung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen wurde.

Die Dauer dieser Lohnfortzahlung richtet sich nach den üblichen gesetzlichen oder tariflichen Bestimmungen. Meistens zahlt der Arbeitgeber das Gehalt für die ersten sechs Wochen der Erkrankung weiter. Dauert die Krankheit länger an und läuft die Kündigungsfrist weiter, springt im Anschluss das Krankengeld ein. Endet das Arbeitsverhältnis jedoch vor Ablauf dieser sechswöchigen Frist, endet auch die Zahlungspflicht des Arbeitgebers zu diesem Stichtag.

Übernahme durch die Krankenkasse nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses

Dauert die Arbeitsunfähigkeit über das offizielle Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus an, übernimmt die gesetzliche Krankenkasse die finanzielle Versorgung in Form von krankengeld nach ende des arbeitsverhältnisses.^[3] Voraussetzung dafür ist, dass am Tag des rechtlichen Endes des Arbeitsverhältnisses ein lückenloser Krankenversicherungsschutz besteht.

Hier lauert allerdings eine bürokratische Hürde, die viele erst zu spät bemerken. Die Krankschreibung muss absolut lückenlos erfolgen. Wer auch nur einen Tag verliert oder die Folgemeldung zu spät einreicht, riskiert den Verlust des Krankengeldanspruchs. Das bedeutet konkret: Die nächste Bescheinigung muss immer am letzten Tag der laufenden Arbeitsunfähigkeit oder spätestens am nächsten Werktag ausgestellt werden.

Häufige Stolpersteine und worauf zu achten ist

In der Praxis tauchen rund um das Thema krank während der kündigungsfrist wer zahlt immer wieder dieselben Missverständnisse auf. Viele glauben fälschlicherweise, dass eine Kündigung im Krankenstand generell unzulässig ist. Das stimmt so nicht - eine Kündigung ist prinzipiell möglich, sie verlängert jedoch nicht automatisch die Kündigungsfrist.

Ein weiterer Punkt betrifft die Arbeitsagentur. Wer nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses weiterhin krank ist, kann sich oft nicht sofort arbeitslos melden, da für den Bezug von Arbeitslosengeld eine Vermittbarkeit in den Arbeitsmarkt erforderlich ist. Solange man krankgeschrieben ist, übernimmt in der Regel das Krankengeld diese Lücke.

Zuständigkeiten im Vergleich: Während vs. Nach der Kündigungsfrist

Die finanzielle Lastenverteilung bei einer Kündigung im Krankenstand unterscheidet sich klar nach dem Status des Arbeitsverhältnisses.

Während der Kündigungsfrist

1. Bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses (maximal bis zum Ende der gesetzlichen Fristen wie der sechswöchigen Lohnfortzahlung)
2. Bestehendes, noch nicht beendetes Arbeitsverhältnis und ordnungsgemäße Krankmeldung
3. Arbeitgeber zahlt die reguläre Entgeltfortzahlung

Nach dem Arbeitsverhältnis

1. Für die fortdauernde Arbeitsunfähigkeit im Rahmen der Höchstbezugsdauer der Krankenkasse
2. Lückenlose ärztliche Feststellung der Arbeitsunfähigkeit und aktiver Versicherungsschutz am Tag des Austritts
3. Gesetzliche Krankenkasse zahlt Krankengeld

Der Fall von Thomas: Kündigung während akuter Rückenbeschwerden

Thomas, ein 35-jähriger Lagerist aus Dortmund, erhielt kurz vor Monatsende eine betriebsbedingte Kündigung, während er wegen akuter Rückenprobleme bereits seit zwei Wochen krankgeschrieben war.

Zunächst machte er sich große Sorgen, ob der Arbeitgeber das Gehalt überhaupt noch überweist und wie es nach dem Ausscheiden weitergehen soll.

Nach Rücksprache mit der Gewerkschaft erfuhr er, dass die Lohnfortzahlung durch den Betrieb bis zum Ende der dreimonatigen Kündigungsfrist regulär weiterlief.

Da seine Beschwerden auch nach dem Austrittsdatum anhielten, sorgte er für eine lückenlose Krankschreibung am letzten Arbeitstag, wodurch die Krankenkasse problemlos das Krankengeld übernahm.

Diese Informationen dienen der allgemeinen Orientierung und ersetzen keine professionelle Rechtsberatung. Bei konkreten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten oder Fragen zu Fristen sollte ein Fachanwalt für Arbeitsrecht oder eine Gewerkschaft konsultiert werden.