Was passiert, wenn man im Krankenstand gekündigt wird?

Kündigung im Krankenstand: Klagefrist und Lohnanspruch

Der Erhalt einer Kündigung im Krankenstand löst erhebliche rechtliche und finanzielle Risiken für betroffene Arbeitnehmer aus. Fehlerhaftes Verhalten oder das Versäumen gesetzlicher Fristen führt schnell zu folgenschweren finanziellen Einbußen. Das Verständnis der gesetzlichen Schutzregelungen sichert Ihre Ansprüche und verhindert den unberechtigten Verlust existenzieller Zahlungen nach dem Arbeitsplatzverlust.

Was passiert bei einer Kündigung im Krankenstand?

Eine Kündigung während einer laufenden Krankschreibung ist rechtlich grundsätzlich zulässig, führt jedoch nicht zum sofortigen Verlust Ihrer finanziellen Absicherung. Die rechtlichen und finanziellen Folgen für Ihr Gehalt hängen entscheidend davon ab, wer gekündigt hat und aus welchem konkreten Anlass die Beendigung erfolgt.

Viele Arbeitnehmer glauben fälschlicherweise, dass eine Arbeitsunfähigkeit vor einer Kündigung schützt. Das ist ein weit verbreiteter Irrtum. Der Gesetzgeber schützt im Krankheitsfall nicht das Bestehen des Arbeitsplatzes an sich, sondern sichert den laufenden Lebensstandard über finanzielle Ersatzleistungen ab.

Kündigung im Krankenstand: Lohnfortzahlung nach Paragraf 8 EntgFG

Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit, bleibt der gesetzliche Anspruch auf Kündigung während Krankschreibung Lohnfortzahlung über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus für bis zu sechs Wochen bestehen.^[1] Diese Schutzregelung greift unabhängig davon, ob es sich um eine ordentliche, fristgerechte Kündigung im Krankheitsfall oder um eine fristlose Entlassung handelt.

Diese gesetzliche Regelung verhindert, dass Unternehmen sich durch eine schnelle Kündigung der gesetzlichen Pflicht entziehen, im Krankheitsfall bis zu 42 Kalendertage den vollen Lohn weiterzuzahlen. In meiner Praxis als Arbeitsrechtler erlebe ich diesen Fall extrem häufig. Ein zeitlicher Zusammenhang zwischen der Vorlage der Krankmeldung und dem Zugang des Kündigungsschreibens begründet im deutschen Arbeitsrecht eine klare Vermutung dafür, dass die Erkrankung der eigentliche Auslöser war. Der Arbeitgeber trägt dann die volle Last zu beweisen, dass andere sachliche oder betriebliche Gründe ausschlaggebend waren.

Falls die Kündigung hingegen nachweislich aus anderen, völlig krankheitsunabhängigen Gründen erfolgt - zum Beispiel wegen betriebsbedingter Restrukturierungen -, endet die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers punktgenau mit dem offiziellen letzten Tag des Arbeitsverhältnisses.

Anspruch auf Krankengeld nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses

Besteht die Arbeitsunfähigkeit nach dem Auslaufen der sechswöchigen Lohnfortzahlung oder nach dem offiziellen Vertragsende weiterhin fort, springt die gesetzliche Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld. Das Krankengeld beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal jedoch 90 Prozent des Nettoverdienstes.

Die Kündigung beendet zwar Ihren Arbeitsvertrag, hebt jedoch Ihre Pflichtversicherung und Ihren Anspruch auf soziale Absicherung bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit nicht auf. Ich war anfangs skeptisch, wie nahtlos dieser Übergang in der Realität funktioniert. Nach der Auswertung zahlreicher Verfahren zeigt sich jedoch ein klares Bild: Die lückenlose ärztliche Feststellung der Arbeitsunfähigkeit ist das absolute Fundament für die finanzielle Absicherung. Sie müssen sicherstellen, dass Folgebewilligungen am Tag nach dem Auslaufen der alten Bescheinigung ausgestellt werden. Eine einzige Lücke kann dazu führen, dass der Status der Pflichtversicherung erlischt und Zahlungen vorzeitig eingestellt werden.

Das Krankengeld wird bei derselben Erkrankung für eine gesetzliche Höchstdauer von bis zu 78 Wochen innerhalb eines Dreijahreszeitraums ausgezahlt.

Eigenkündigung im Krankenstand: Risiken für das Krankengeld

Kündigt ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis während einer laufenden Erkrankung selbstständig und ohne einen rechtlich anerkannten, triftigen Grund, droht eine gesetzliche Sperrzeit von bis zu 12 Wochen.^[4] Diese Sperre wirkt sich massiv aus: Sie führt nicht nur zum Ruhen des Arbeitslosengeldes, sondern blockiert im gleichen Zeitraum auch die Auszahlung des Krankengeldes.

Hier ist extreme Vorsicht geboten. Wer die Kündigung selbst einreicht, weil er den psychischen Druck am Arbeitsplatz nicht mehr aushält, handelt oft übereilt. Ein wichtiger Grund, der eine Sperrzeit abwendet, liegt nur dann vor, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen nachweislich unzumutbar war. Das muss zwingend vorab durch ein ärztliches Attest dokumentiert sein. Ohne diese schriftliche, medizinische Empfehlung vor dem Kündigungsdatum greifen die Behörden hart durch und stellen die Zahlungen ein.

Wichtige Fristen und Pflichten nach Erhalt der Kündigung

Nach dem Erhalt einer schriftlichen Kündigung läuft eine strikte gesetzliche Frist von genau drei Wochen, innerhalb derer Sie eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen müssen.^[5] Lassen Sie diese Frist ungenutzt verstreichen, wird die Kündigung automatisch rechtswirksam - selbst wenn sie inhaltlich komplett unbegründet oder fehlerhaft war.

Parallel dazu bleiben Ihre Anzeige- und Nachweispflichten gegenüber dem Arbeitgeber bis zum letzten Tag des Vertrages voll bestehen. Sie müssen jede Arbeitsunfähigkeit unverzüglich melden und spätestens am vierten Kalendertag eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, sofern das Unternehmen diese nicht schon ab dem ersten Tag verlangt. Verletzen Sie diese Pflichten nach Erhalt der Kündigung, riskieren Sie die sofortige Einstellung jeglicher Geldleistungen. Möchten Sie genauer wissen, was passiert bei Kündigung während Krankheit bezüglich Ihrer restlichen Urlaubsansprüche?

Finanzielle Absicherung je nach Kündigungsart

Kündigung durch Arbeitgeber (wegen Krankheit)

1. Krankengeld der Krankenkasse nach Ablauf der 6 Wochen bei fortdauernder Erkrankung
2. Voller Lohn für bis zu 6 Wochen durch den Arbeitgeber, auch über das Vertragsende hinaus
3. Strikte 3-Wochen-Frist ab Zugang der Kündigung für eine Kündigungsschutzklage

Kündigung durch Arbeitgeber (betriebsbedingt)

1. Direkter Übergang zu Krankengeld ab dem ersten Tag nach dem Vertragsende
2. Endet taggenau mit dem offiziellen, rechtlichen Ablauf der Kündigungsfrist
3. 3 Wochen Zeit zur gerichtlichen Überprüfung der Kündigungsgründe

Eigenkündigung durch Arbeitnehmer

1. Krankengeld droht wegen der Sperrzeit für bis zu 12 Wochen komplett auszufallen
2. Besteht grundsätzlich nur bis zum Ende der vertraglichen Kündigungsfrist
3. Entfällt, da die Beendigung selbstbestimmt herbeigeführt wurde

Lohnfortzahlung nach Kündigung: Lukas' Kampf um sein Gehalt

Lukas, ein 34-jähriger Logistikmitarbeiter aus Köln, brach sich während einer schweren Grippewelle das Sprunggelenk und wurde für voraussichtlich zwei Monate krankgeschrieben. Drei Tage nach Einreichen seiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung lag überraschend die betriebsbedingte Kündigung seines Arbeitgebers im Briefkasten, die das Arbeitsverhältnis zum Monatsende beenden sollte.

Lukas' erster Impuls war pure Panik, da sein Arbeitgeber die Lohnzahlung prompt mit dem letzten offiziellen Arbeitstag komplett einstellte. Das Unternehmen argumentierte formal, dass mit dem Ende des Vertrages auch jede arbeitsrechtliche Zahlungspflicht erloschen sei.

Anstatt die Sache auf sich beruhen zu lassen, suchte Lukas juristischen Rat und prüfte den zeitlichen Ablauf. Ihm wurde klar, dass die Kündigung in direktem kausalen Zusammenhang mit seinem plötzlichen, langfristigen Ausfall stand.

Nach einem anwaltlichen Aufforderungsschreiben lenkte der Arbeitgeber ein: Lukas erhielt die volle Lohnfortzahlung für die gesamten sechs Wochen über das Vertragsende hinaus, woran sich danach das Krankengeld nahtlos anschloss.

Diese Informationen dienen ausschließlich der allgemeinen Aufklärung und stellen keine individuelle Rechtsberatung dar. Arbeitsrechtliche Fristen und gesetzliche Ansprüche unterliegen einer strengen Einzelfallprüfung. Bitte konsultieren Sie bei Erhalt einer Kündigung umgehend einen qualifizierten Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre zuständige Gewerkschaft, um Ihre rechtlichen Interessen fristgerecht zu wahren.