Wie viele Tage kann ich krank machen ohne Krankmeldung?

Krankmeldung: Wie lange kann ich ohne ärztliches Attest fehlen?

Die Frage, wie lange man ohne ärztliches Attest krankgeschrieben sein kann, beschäftigt viele Arbeitnehmer. Die Antwort ist simpel, aber birgt dennoch einige wichtige Feinheiten: Bis zum dritten Krankheitstag müssen Sie Ihren Arbeitgeber lediglich über Ihre Arbeitsunfähigkeit informieren. Eine formale Krankmeldung ist in diesem Zeitraum nicht zwingend erforderlich.

Wichtig ist jedoch, dass die Information über Ihre Erkrankung zeitnah erfolgt. Eine frühzeitige Benachrichtigung, idealerweise noch am ersten Krankheitstag, ist unabdingbar und zeugt von Verantwortungsbewusstsein. Dabei genügt in der Regel ein kurzer Anruf oder eine E-Mail, in der Sie Ihre Erkrankung mitteilen und – falls möglich – den voraussichtlichen Zeitraum Ihrer Abwesenheit angeben. Eine detaillierte Diagnose ist in diesem Stadium nicht notwendig.

Ab dem vierten Krankheitstag tritt die gesetzliche Pflicht zur Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) – umgangssprachlich auch “gelber Schein” genannt – in Kraft. Diese Bescheinigung muss von einem Arzt ausgestellt werden und enthält neben der Diagnose auch den Zeitraum, für den die Arbeitsunfähigkeit festgestellt wird. Diese Frist gilt auch dann, wenn Sie an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen erkrankt sind. Eine Unterbrechung der Erkrankung – z.B. durch einen arbeitsfreien Tag – setzt die Frist nicht zurück.

Verspätungen bei der Krankmeldung können schwerwiegende Konsequenzen haben. Arbeitgeber können im Wiederholungsfall von einer Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten ausgehen und entsprechende arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen. Dies kann bis hin zur Abmahnung oder sogar Kündigung führen. Daher ist es unerlässlich, die gesetzlichen Regelungen zu beachten und die Kommunikation mit dem Arbeitgeber stets transparent und frühzeitig zu gestalten.

Zusätzliche Hinweise:

• Die Regelung der Krankmeldung kann durch Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen abweichen. Informieren Sie sich daher bei Unsicherheiten im eigenen Betrieb.
• Bei länger andauernden Erkrankungen ist eine regelmäßige Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber ratsam, um den Verlauf der Erkrankung und den voraussichtlichen Wiedereinstieg zu besprechen.
• Bei schwerwiegenden Erkrankungen oder Unfällen gelten gegebenenfalls spezielle Regelungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Während eine informelle Mitteilung bis zum dritten Krankheitstag ausreichend ist, ist ab dem vierten Tag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zwingend erforderlich. Pünktlichkeit und transparente Kommunikation sind entscheidend, um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden.