Ist das Arbeitszeugnis eine Urkunde?

Ist das Arbeitszeugnis eine Urkunde?

Ein Arbeitszeugnis dokumentiert den beruflichen Werdegang eines Mitarbeiters innerhalb eines Unternehmens. Es listet die Dauer der Beschäftigung, die ausgeübten Tätigkeiten und bewertet die Leistung sowie das Sozialverhalten. Doch ist dieses wichtige Dokument auch eine Urkunde im juristischen Sinne? Die Antwort lautet: Ja.

Ein Arbeitszeugnis erfüllt die Kriterien einer Urkunde gemäß § 267 des Strafgesetzbuches (StGB). Es handelt sich um eine verkörperte Gedankenerklärung, die zum Beweis eines Rechtsverhältnisses bestimmt und geeignet ist und deren Echtheit gesichert ist.

Konkret bedeutet das:

• Verkörperte Gedankenerklärung: Das Zeugnis enthält die Bewertung der Leistungen und des Verhaltens des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Diese Bewertung ist eine gedankliche Äußerung, die schriftlich fixiert wird.
• Beweis eines Rechtsverhältnisses: Das Arbeitszeugnis beweist das Bestehen eines ehemaligen Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es dokumentiert die Dauer der Beschäftigung und die ausgeübten Tätigkeiten.
• Eignung zum Beweis: Das Zeugnis dient als Nachweis der beruflichen Qualifikation und Erfahrung für zukünftige Arbeitgeber. Es ist somit geeignet, über die berufliche Vergangenheit Auskunft zu geben.
• Sicherung der Echtheit: Die Echtheit wird durch die Unterschrift des Ausstellers ( in der Regel des Arbeitgebers oder eines bevollmächtigten Vertreters) gewährleistet. Der Briefkopf des Unternehmens trägt zusätzlich zur Authentifizierung bei.

Die Klassifizierung als Urkunde hat weitreichende Konsequenzen. So ist beispielsweise die Fälschung eines Arbeitszeugnisses strafbar. Auch die Abgabe eines falschen Zeugnisses durch den Arbeitgeber kann rechtliche Folgen haben. Umgekehrt genießt der Arbeitnehmer den Schutz des Urkundenrechts. Er kann die Ausstellung eines wahrheitsgemäßen und wohlwollenden Zeugnisses gerichtlich einklagen.

Zusammenfassend: Das Arbeitszeugnis ist mehr als nur ein formelles Schreiben. Es ist eine Urkunde im juristischen Sinne und genießt damit besonderen Schutz. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten sich der Bedeutung und der damit verbundenen rechtlichen Implikationen bewusst sein. Die sorgfältige Formulierung und die korrekte Ausstellung sind essentiell, um spätere Konflikte zu vermeiden. Im Zweifelsfall empfiehlt sich die Konsultation eines Rechtsbeistandes, um die rechtliche Konformität des Arbeitszeugnisses sicherzustellen.

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