Was sage ich meinem Arbeitgeber, wenn ich lange krank bin?

Was sage ich meinem Arbeitgeber, wenn ich länger krank bin? Ein Leitfaden für die Kommunikation

Eine längere Erkrankung stellt sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber eine Herausforderung dar. Neben den gesundheitlichen Sorgen kommt oft die Unsicherheit hinzu, wie man mit dem Arbeitgeber kommunizieren soll. Dieser Artikel gibt Ihnen eine Orientierungshilfe, wie Sie eine offene und konstruktive Kommunikation sicherstellen und Ihre Rechte und Pflichten kennen.

Die Wichtigkeit der frühzeitigen Kommunikation

Sobald Sie absehen können, dass Ihre Erkrankung länger andauern wird, ist es ratsam, das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Eine frühzeitige Information ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, die Arbeitsabläufe zu planen, Aufgaben zu verteilen und gegebenenfalls Vertretungen zu organisieren. Dies entlastet nicht nur das Team, sondern zeigt auch Ihre Professionalität und Ihr Verantwortungsbewusstsein.

Was Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen sollten:

• Die Meldung der Arbeitsunfähigkeit: Dies ist Ihre gesetzliche Pflicht. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich, sobald Sie wissen, dass Sie arbeitsunfähig sind. Dies kann telefonisch, per E-Mail oder in einigen Unternehmen auch über ein internes System erfolgen.

• Die voraussichtliche Dauer der Erkrankung: Auch wenn Sie die genaue Dauer nicht kennen, geben Sie eine realistische Schätzung ab. Dies hilft Ihrem Arbeitgeber bei der Planung. Betonen Sie, dass Sie sich regelmäßig ärztlich untersuchen lassen und ihn über Änderungen informieren werden.

• Ihre Erreichbarkeit: Legen Sie fest, wie und wann Sie erreichbar sind. Möchten Sie beispielsweise E-Mails beantworten oder Telefonate entgegennehmen? Klären Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber, um Missverständnisse zu vermeiden. Respektieren Sie jedoch unbedingt Ihre eigene Gesundheit und belasten Sie sich nicht unnötig.

• Mögliche Aufgabenübergabe: Bieten Sie, sofern es Ihre gesundheitliche Verfassung zulässt, Ihre Unterstützung bei der Übergabe Ihrer Aufgaben an Kollegen an. Erstellen Sie beispielsweise eine Liste der wichtigsten Aufgaben und Ansprechpartner.

• Eventuelle Einschränkungen: Falls Sie trotz Erkrankung in der Lage sind, bestimmte Aufgaben im Homeoffice zu erledigen, können Sie dies anbieten. Sprechen Sie aber unbedingt mit Ihrem Arzt, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht überlasten.

Was Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mitteilen müssen:

• Detaillierte Informationen über Ihre Erkrankung: Sie sind nicht verpflichtet, Details über Ihre Erkrankung preiszugeben. Eine allgemeine Beschreibung reicht in der Regel aus.

• Persönliche Schuldgefühle: Sie sollten sich nicht für Ihre Erkrankung entschuldigen oder sich schuldig fühlen. Krankheit ist ein natürlicher Bestandteil des Lebens.

Die Rolle des ärztlichen Attests (Krankmeldung)

In Deutschland sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber spätestens am vierten Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit ein ärztliches Attest vorzulegen. Ihr Arbeitgeber kann jedoch auch früher ein Attest verlangen. Achten Sie darauf, die Fristen einzuhalten und die Krankmeldung rechtzeitig einzureichen.

Tipps für das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber:

• Bereiten Sie sich vor: Notieren Sie sich, was Sie sagen möchten und welche Fragen Sie haben.
• Seien Sie ehrlich und offen: Sprechen Sie offen über Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse.
• Bleiben Sie professionell: Achten Sie auf einen respektvollen und professionellen Ton.
• Hören Sie aktiv zu: Hören Sie Ihrem Arbeitgeber aufmerksam zu und stellen Sie klärende Fragen.
• Dokumentieren Sie das Gespräch: Machen Sie sich Notizen über die besprochenen Punkte und getroffenen Vereinbarungen.

Rechtliche Aspekte:

Es ist wichtig, Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu kennen. Informieren Sie sich über die gesetzlichen Bestimmungen zum Krankengeld, Kündigungsschutz und zur Wiedereingliederung nach längerer Krankheit. Bei Bedarf können Sie sich von einem Anwalt oder einer Gewerkschaft beraten lassen.

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz:

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit sollte gut vorbereitet sein. Besprechen Sie mit Ihrem Arzt und Ihrem Arbeitgeber, ob eine stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) sinnvoll ist. Dies ermöglicht Ihnen, sich langsam wieder an die Arbeitsbelastung zu gewöhnen.

Fazit:

Eine längere Erkrankung erfordert eine offene und ehrliche Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber. Indem Sie Ihre Rechte und Pflichten kennen und frühzeitig das Gespräch suchen, können Sie dazu beitragen, die Situation für alle Beteiligten zu erleichtern und einen reibungslosen Übergang bei Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz zu gewährleisten. Ihre Gesundheit steht dabei immer an erster Stelle.