Kann der Arbeitgeber Krankheiten überprüfen?

Krank im Job: Darf der Chef nach dem Rechten sehen?

Die Frage, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, die Erkrankung eines Mitarbeiters zu überprüfen, ist komplex und hängt von verschiedenen Faktoren ab. Klar ist: Ein pauschales Kontrollrecht besteht nicht. Das Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung des Arbeitnehmers schränkt die Möglichkeiten des Arbeitgebers deutlich ein. Der Arbeitgeber darf nicht einfach unangemeldet die Wohnung eines kranken Mitarbeiters aufsuchen. Ein solches Vorgehen wäre ein schwerer Eingriff in die Privatsphäre und rechtlich höchst fragwürdig.

Was ist erlaubt?

Der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse daran, den Krankheitsverlauf und die Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen, um Missbrauch zu vermeiden. Dies rechtfertigt jedoch keine willkürlichen Kontrollen. Statt eines Hausbesuchs, der in der Regel als unverhältnismäßig einzustufen ist, stehen dem Arbeitgeber andere, weniger invasive Möglichkeiten zur Verfügung:

• Krankmeldung: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeitsunfähigkeit unverzüglich und wahrheitsgemäß zu melden. Die Art und Weise der Meldung (telefonisch, schriftlich) ist im Regelfall vertraglich oder durch Betriebsvereinbarung geregelt. Eine ärztliche Bescheinigung ist erst nach einer bestimmten Dauer (meistens ab dem dritten Krankheitstag) erforderlich.
• Kontaktaufnahme: Der Arbeitgeber kann sich telefonisch nach dem Befinden erkundigen. Dies sollte jedoch zurückhaltend und wertschätzend erfolgen und darf nicht als Verhör verstanden werden. Ein Anruf dient lediglich der Information und nicht der Kontrolle.
• Betriebsarzt: Eine sinnvolle und rechtlich unbedenkliche Möglichkeit der Überprüfung bietet der Betriebsarzt. Dieser kann im Rahmen seiner Tätigkeit den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers beurteilen und den Arbeitgeber über die Arbeitsfähigkeit beraten. Die Einwilligung des Arbeitnehmers ist hierfür jedoch zwingend erforderlich. Eine Pflicht zur Untersuchung durch den Betriebsarzt besteht nicht.
• Vertrauensverhältnis: Ein gutes und offenes Arbeitsverhältnis basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Offene Kommunikation über die Erkrankung und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit kann Missverständnisse und Konflikte vermeiden.

Was ist verboten?

• Unangemeldete Hausbesuche: Wie bereits erwähnt, sind unangemeldete Hausbesuche des Arbeitgebers oder dessen Beauftragten strikt verboten. Dies stellt einen erheblichen Eingriff in die Privatsphäre dar und kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
• Drängen zu einer ärztlichen Untersuchung ohne Einwilligung: Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht zu einer ärztlichen Untersuchung zwingen, wenn dieser nicht einwilligt. Die Schweigepflicht des Arztes schützt den Arbeitnehmer vor einer unfreiwilligen Offenlegung seiner Gesundheitsdaten.
• Diskriminierung: Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer aufgrund seiner Erkrankung nicht benachteiligen oder diskriminieren.

Fazit:

Der Arbeitgeber hat ein Recht auf Information über die Arbeitsunfähigkeit seiner Mitarbeiter, jedoch keine umfassenden Kontrollrechte. Die Überprüfung der Erkrankung muss verhältnismäßig und im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen und dem Grundrecht auf informationelle Selbstbestimmung erfolgen. Die Empfehlung des DGB, den Betriebsarzt einzubeziehen, stellt einen guten Ansatz dar, um Unsicherheiten zu beseitigen und ein faires Vorgehen zu gewährleisten. Ein offener Dialog und ein vertrauensvolles Arbeitsklima sind essentiell, um mögliche Konflikte zu vermeiden.