Bin ich verpflichtet, im Krankenstand erreichbar zu sein?

Bin ich verpflichtet, im Krankenstand erreichbar zu sein?

Eine Erkrankung bedeutet eine Auszeit vom Arbeitsalltag, um sich zu erholen und zu genesen. Allerdings kann die Frage aufkommen, ob man während eines Krankenstandes für seinen Arbeitgeber erreichbar sein muss.

Gesundheit geht vor

Während einer Erkrankung ist Ruhe für die Genesung unerlässlich. Ständige Erreichbarkeit kann die Erholung behindern und den Heilungsprozess verzögern. Ein Arbeitgeber darf daher keine unzumutbaren Anforderungen stellen, die die Gesundheit des Mitarbeiters gefährden könnten.

Erreichbarkeit nicht vorgeschrieben

Im deutschen Recht ist die Erreichbarkeit im Krankenstand nicht gesetzlich geregelt. Weder das Sozialgesetzbuch noch das Arbeitsrecht enthalten eine Pflicht zur Erreichbarkeit. Arbeitgeber können jedoch in gewissen Fällen bestimmte Kommunikationswege vereinbaren, um im Notfall erreichbar zu sein.

Unzumutbare Forderungen vermeiden

Sollte ein Arbeitgeber dennoch eine Erreichbarkeit verlangen, muss diese angemessen sein. Tägliche Telefonate, ständiges Abrufen von E-Mails oder die Anwesenheit bei Online-Meetings sind unzumutbar und können die Genesung beeinträchtigen.

Konzentration auf die Genesung

Der Fokus im Krankenstand sollte auf der Genesung liegen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich auszuruhen und zu entspannen, ohne durch berufliche Pflichten gestört zu werden. Eine unnötige Erreichbarkeit behindert den Heilungsprozess und kann zu weiteren gesundheitlichen Problemen führen.

Zusammengefasst:

• Gesundheit geht während einer Erkrankung vor.
• Die Erreichbarkeit im Krankenstand ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.
• Unzumutbare Forderungen des Arbeitgebers sind unzulässig.
• Arbeitnehmer sollten sich auf ihre Genesung konzentrieren.