Muss ich meinem Chef ständig erreichbar sein?

Muss ich meinem Chef ständig erreichbar sein? Ein klares Nein – mit Ausnahmen.

Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von ständiger Erreichbarkeit. Smartphones und E-Mails machen es scheinbar möglich, jederzeit mit dem Arbeitsplatz verbunden zu sein. Doch die Frage, ob man seinem Chef ständig erreichbar sein muss, lässt sich mit einem klaren Nein beantworten – zumindest im Grundsatz. Denn weder rechtlich noch aus gesundheitlicher und persönlicher Sicht ist eine permanente Verfügbarkeit notwendig oder wünschenswert.

Gesetzliche Rahmenbedingungen: Das Arbeitszeitgesetz regelt die Arbeitszeit und die Ruhepausen. Diese gesetzlich festgelegten Arbeitszeiten sind verbindlich. Eine ständige Erreichbarkeit außerhalb dieser Zeiten verstößt gegen das Recht auf Freizeit und Erholung. Das bedeutet: Ein ausgeschaltetes Handy nach Feierabend ist nicht nur legitim, sondern sogar zu empfehlen. Es schützt Ihre private Lebenszeit und trägt zu einem gesunden Work-Life-Balance bei. Überstunden müssen grundsätzlich dokumentiert und nach Absprache vergütet werden. Die ständige Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeit ist keine stillschweigende Überstundenvereinbarung.

Vereinbarungen sind das A und O: Natürlich gibt es Ausnahmen. In bestimmten Branchen oder Positionen kann eine eingeschränkte Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit notwendig sein – beispielsweise im Notfalldienst oder bei Projekten mit strengen Deadlines. Aber: Diese Ausnahmen bedürfen einer klaren, schriftlichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Diese Vereinbarung sollte den Umfang der Erreichbarkeit, die zu erwartende Reaktionszeit sowie die mögliche Vergütung für Bereitschaftszeiten klar definieren. Eine solche Vereinbarung schützt sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber vor Missverständnissen und Konflikten.

Die Folgen permanenter Erreichbarkeit: Eine ständige Erreichbarkeit führt nicht nur zu Stress und Überlastung, sondern kann auch die Arbeitsqualität beeinträchtigen. Die ständige Verfügbarkeit erschwert die notwendige Entspannung und Regeneration, was langfristig zu Burnout, gesundheitlichen Problemen und einer verminderten Leistungsfähigkeit führen kann.

Wie Sie Ihre Grenzen setzen:

• Klare Kommunikation: Sprechen Sie offen und frühzeitig mit Ihrem Chef über Ihre Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit.
• Vereinbarungen treffen: Dokumentieren Sie schriftlich, wann und wie Sie erreichbar sind.
• Grenzen setzen: Schalten Sie Ihr berufliches Smartphone nach Feierabend aus oder aktivieren Sie den Nicht-Stören-Modus. Prüfen Sie Ihre E-Mails nur zu festgelegten Zeiten.
• Selbstfürsorge: Prioritäten setzen und auf ausreichende Erholung achten. Achten Sie auf Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Ständige Erreichbarkeit ist weder Pflicht noch förderlich. Gesetzliche Arbeitszeiten sind zu respektieren und eine klare Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben ist essentiell für ein gesundes und produktives Arbeitsverhältnis. Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber sind der Schlüssel zu einer ausgewogenen Balance und verhindern spätere Konflikte.

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