Wie lange ist die Lebensarbeitszeit in Deutschland?

Die Lebensarbeitszeit in Deutschland: Ein Blick auf die geschlechtsspezifische Kluft

Die Lebensarbeitszeit, also die Dauer der Erwerbstätigkeit über das gesamte Leben, ist ein wichtiger Indikator für die wirtschaftliche Situation und die soziale Teilhabe von Individuen. In Deutschland zeigt sich dabei ein deutliches Bild: Während die durchschnittliche Lebensarbeitszeit im Jahr 2023 bei 39,6 Jahren liegt, offenbaren sich erhebliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Männer arbeiten durchschnittlich 41,4 Jahre, während Frauen auf 37,7 Jahre kommen. Diese Differenz von 3,7 Jahren spiegelt tiefgreifende gesellschaftliche Strukturen und Entwicklungen wider, die einer genaueren Betrachtung bedürfen.

Die geringere Lebensarbeitszeit von Frauen ist nicht allein auf eine kürzere berufliche Laufbahn zurückzuführen. Vielmehr spielen mehrere Faktoren eine entscheidende Rolle. Ein wesentlicher Aspekt ist die weiterhin ungleiche Verteilung von Care-Arbeit. Frauen übernehmen nach wie vor einen überproportional großen Anteil an der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen. Diese Tätigkeiten, obwohl essentiell für die Gesellschaft, werden oft unbezahlt und reduzieren die Zeit, die Frauen für den Erwerb einer Erwerbstätigkeit zur Verfügung haben. Teilzeitbeschäftigung, die häufig aus den genannten Gründen gewählt wird, führt zudem zu geringeren Rentenansprüchen und beeinflusst die Gesamterwerbszeit negativ.

Hinzu kommt der sogenannte “Karriere-Knick”, den viele Frauen nach einer Familienphase erleben. Der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer Auszeit gestaltet sich oft schwierig, gepaart mit dem Problem der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mangelnde flexible Arbeitsmodelle, fehlende Kinderbetreuungsplätze und ein oft vorhandener gesellschaftlicher Druck erschweren den Frauen den beruflichen Aufstieg und die Aufrechterhaltung einer Vollzeitbeschäftigung.

Die Folgen der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Lebensarbeitszeit sind weitreichend. Frauen sind im Alter häufiger von Altersarmut betroffen, da ihre geringere Erwerbszeit zu niedrigeren Rentenansprüchen führt. Gleichzeitig geht ein Verlust an Humankapital für die deutsche Wirtschaft einher, da das Potential vieler Frauen nicht voll ausgeschöpft wird.

Um die geschlechtsspezifische Kluft in der Lebensarbeitszeit zu schließen, bedarf es umfassender Maßnahmen. Dazu gehören:

• Ausbau der Kinderbetreuungseinrichtungen: Eine flächendeckende und qualitativ hochwertige Kinderbetreuung ermöglicht Frauen eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Förderung flexibler Arbeitsmodelle: Telearbeit, Teilzeitmodelle und Gleitzeitregelungen bieten mehr Gestaltungsspielraum und erleichtern den Wiedereinstieg nach einer Familienphase.
• Stärkung der Frauen in Führungspositionen: Mehr Frauen in Führungspositionen können Vorbildwirkung haben und zu einer besseren Gleichstellung am Arbeitsplatz beitragen.
• Faire Entlohnung und Arbeitsbedingungen: Eine geschlechtsspezifische Lohngleichheit und gleichwertige Arbeitsbedingungen sind essentiell für eine gerechtere Verteilung der Erwerbsarbeit.

Nur durch ein gemeinsames Engagement von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft kann die Lebensarbeitszeit von Frauen erhöht und die bestehende Ungleichheit reduziert werden. Eine gerechtere Verteilung der Erwerbsarbeit und der Care-Arbeit ist nicht nur ein Gebot der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch eine Voraussetzung für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg Deutschlands. Die Zahl von 39,6 Jahren durchschnittliche Lebensarbeitszeit ist ein Durchschnittswert, der die tatsächliche Situation, geprägt von Ungleichheiten, nur unzureichend widerspiegelt. Eine fokussierte Auseinandersetzung mit den geschlechtsspezifischen Unterschieden ist daher zwingend notwendig.