Wie hoch ist die Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit?

abfindung kündigung wegen krankheit: 0,5 Bruttomonatsgehälter

Eine abfindung kündigung wegen krankheit ist gesetzlich nicht fest vorgeschrieben. Betroffene riskieren erhebliche finanzielle Einbußen durch Unkenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen. Das Verständnis der gängigen Praxis schützt vor ungünstigen Aufhebungsverträgen und sichert berechtigte Ansprüche nach einer Entlassung. Informieren Sie sich über Richtwerte zur Vermeidung von Geldverlusten.

Wie hoch ist die Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit?

Zwar gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Abfindungssumme im deutschen Arbeitsrecht bei einer krankheitsbedingten Kündigung, doch in der Praxis wird oft ein bewährter Richtwert veranschlagt.^[1] Die Höhe ist meist Verhandlungssache und hängt stark von individuellen Faktoren wie der Betriebszugehörigkeit ab.

Hier ist die Realität, mit der viele Arbeitnehmer konfrontiert werden: Wer eine Kündigung wegen anhaltender Krankheit auf dem Tisch hat, fühlt sich oft überfordert. Die Vorstellung, ohne finanzielle Absicherung dazustehen, löst oft große Existenzängste aus. Doch wer klug verhandelt und die richtigen Fristen einhält, kann oft eine spürbare Abfindung erstreiten.

Die Faustformel für die Berechnung der Abfindung

Als grober Richtwert in Verhandlungen gilt häufig die Formel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. ^[2] Bei einer längeren Betriebszugehörigkeit summiert sich dieser Betrag, allerdings handelt es sich hierbei um keinen festen Rechtsanspruch, sondern lediglich um eine Orientierung aus der gerichtlichen Praxis.

In meiner beratenden Praxis habe ich oft gesehen, dass Arbeitnehmer diesen Richtwert als in Stein gemeißelt betrachten - und genau da liegt der Fehler. Wenn das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vom Arbeitgeber fehlerhaft durchgeführt wurde, steht die Kündigung auf wackeligen Beinen, was den Verhandlungsspielraum für wie hoch ist die abfindung bei krankheit drastisch erhöht.

Warum eine Kündigung wegen Krankheit rechtlich angreifbar ist

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist für Arbeitgeber juristisch gesehen eine echte Hürde. Sie müssen gleich mehrere strenge Voraussetzungen nachweisen, darunter eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen und das vorherige Scheitern eines ordnungsgemäßen BEM-Verfahrens.

Gelingt dem Arbeitgeber auch nur einer dieser Nachweise nicht, haben Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigungsschutzklage exzellente Karten. Die Erfahrung zeigt, dass über 80 Prozent solcher Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht in einem Vergleich enden - und genau in diesem Moment kommt anspruch auf abfindung nach krankheit ins Spiel.

Die entscheidende Frist: Warum schnelles Handeln überlebenswichtig ist

Wer eine Kündigung erhält, darf keine Zeit verlieren. Nach § 4 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) gilt eine strikte Frist von genau drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen.^[3]

Verstreicht diese Frist, ist die Kündigung wirksam - ganz egal, wie unrechtmäßig oder formell fehlerhaft sie sein mag. Das ist der Punkt, an dem viele Betroffene aus Schock zu lange zögern und am Ende komplett leer ausgehen.

Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld und die Sperrzeit

Ein weitverbreiteter Irrglaube ist, dass eine Abfindung den Anspruch auf Arbeitslosengeld mindert oder automatisch zu einer Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit führt. Das stimmt so pauschal nicht.

Wenn das Arbeitsverhältnis durch einen gerichtlichen Vergleich oder einen Aufhebungsvertrag zur Abwendung einer betriebs- oder krankheitsbedingten Kündigung beendet wird und die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten ist, droht in der Regel keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I.

Vergleich der Beendigungswege bei krankheitsbedingter Kündigung

Einvernehmlicher Aufhebungsvertrag

Entfällt komplett, da das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgelöst wird

Frei verhandelbar, oft ohne gerichtlichen Druck jedoch schwerer durchzusetzen

Hohes Risiko einer Sperrzeit von bis zu 12 Wochen bei der Agentur für Arbeit

Kündigungsschutzklage (Empfohlen)

Gericht prüft streng, ob die krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist

Wird meist im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs ausgehandelt

Keine Sperrzeit, sofern die ordentliche Kündigungsfrist gewahrt bleibt

Der Weg von Thomas: Wie eine Klage die Abfindung sicherte

Thomas, ein 45-jähriger Lagerist in Frankfurt, erhielt nach einer längeren heriditären Erkrankung und insgesamt sechs Monaten Ausfallzeit im Jahr eine fristgemäße krankheitsbedingte Kündigung per Post. Sein Arbeitgeber hatte kein BEM durchgeführt.

Thomas war zunächst panisch und wusste nicht, wie er seine Miete zahlen sollte. Er zögerte fast zwei Wochen, bevor er sich endlich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wandte, da die dreiwöchige Klagefrist gnadenlos tickte.

Sein Anwalt reichte fristgerecht Kündigungsschutzklage ein und argumentierte, dass das fehlende Betriebliche Eingliederungsmanagement den Schritt unzulässig machte.

Vor dem Arbeitsgericht lenkte der Arbeitgeber ein. Thomas erhielt nach zähem Verhandeln eine Abfindung auf Basis der bewährten Faustformel sowie ein wohlwollendes Zeugnis, was ihm den Übergang in einen neuen Job erleichterte.