Welche Berufsgruppe geht am öftesten fremd?

Untreue im Beruf: Gibt es Branchen mit höherer Affären-Wahrscheinlichkeit?

Die Frage nach der Berufsgruppe mit der höchsten Untreue-Rate ist komplex und lässt sich nicht mit einer einfachen Antwort beantworten. Verfügbare Daten basieren oft auf Selbstauskünften und sind daher mit einer gewissen Unsicherheit behaftet. Eine eindeutige, wissenschaftlich fundierte Rangliste existiert nicht. Dennoch zeichnen sich einige Branchen durch eine vermeintlich höhere Affären-Wahrscheinlichkeit ab, wobei stets zu betonen ist, dass diese Beobachtung nicht auf alle Angehörigen der jeweiligen Berufsgruppe zutrifft und generelle Verurteilungen zu vermeiden sind.

Der oft zitierte hohe Anteil außerehelicher Beziehungen in der Finanzbranche ist ein Beispiel hierfür. Die hohe Arbeitsbelastung, der immense Erfolgsdruck, lange Arbeitszeiten, häufige Dienstreisen und ein Umfeld mit häufigen Kontakten zu attraktiven, beruflich erfolgreichen Menschen schaffen ein Umfeld, das das Risiko für Untreue erhöhen kann. Studien, die diese These unterstützen, konzentrieren sich oft auf die Selbstwahrnehmung der Betroffenen oder auf subjektive Einschätzungen. Eine kausale Verbindung zwischen dem Beruf und Untreue lässt sich daraus jedoch nicht zwingend ableiten. Es ist ebenso denkbar, dass Personen mit einer bereits bestehenden Neigung zu Untreue eher in diesen Berufsfeldern arbeiten oder dort eher auffallen.

Ähnliches gilt für andere Branchen mit vergleichbaren Merkmalen, wie beispielsweise Managementpositionen in Unternehmen generell, die Medienbranche oder der Bereich des Showbusiness. Hier treffen ähnliche Faktoren zusammen: hoher Leistungsdruck, unregelmäßige Arbeitszeiten, häufige Kontakte zu anderen Menschen und ein oft glamouröses Umfeld. Auch hier wird die “Wahrscheinlichkeit” für Untreue oft auf Basis von Anekdoten und nicht repräsentativen Daten geschätzt.

Es ist entscheidend zu berücksichtigen, dass Untreue ein komplexes Phänomen ist, das von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst wird – persönliche Eigenschaften, die Beziehungssituation, Stressfaktoren, gesellschaftliche Normen und vieles mehr. Der Beruf ist nur ein Faktor unter vielen, und es wäre falsch, ihn als alleinige Ursache für Untreue zu betrachten. Die Konzentration auf einzelne Berufsgruppen lenkt von der eigentlichen Komplexität des Problems ab und führt leicht zu vereinfachenden und pauschalisierenden Schlussfolgerungen. Eine differenziertere Betrachtung, die die individuellen Umstände und die Vielzahl mitspielender Faktoren berücksichtigt, ist unerlässlich.