Welche Dinge darf mein Chef nicht verlangen?

Was Ihr Chef nicht von Ihnen verlangen darf

Das Arbeitsverhältnis ist von Rechten und Pflichten geprägt, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber gelten. Während der Arbeitgeber Anweisungen erteilen und die Arbeitsleistung kontrollieren darf, gibt es klare Grenzen, die nicht überschritten werden dürfen. Welche Dinge Ihr Chef nicht von Ihnen verlangen darf, erfahren Sie hier:

1. Verletzung Ihrer Privatsphäre:

Ihr Chef hat kein Recht, intime Details aus Ihrem Privatleben zu erzwingen. Ob Sie in einer Beziehung leben, welche politische Meinung Sie vertreten oder welche Hobbys Sie pflegen, geht Ihren Arbeitgeber nichts an. Sie müssen nur Informationen preisgeben, die für die Ausübung Ihrer Tätigkeit relevant sind. So ist es beispielsweise legitim, nach Ihrer Adresse für die Lohnabrechnung zu fragen, aber nicht nach Ihren religiösen Ansichten. Dieses Recht auf Privatsphäre ist im deutschen Recht durch das Bundesdatenschutzgesetz und das Persönlichkeitsrecht verankert.

2. Unbezahlte Überstunden:

Überstunden müssen grundsätzlich vom Arbeitgeber angeordnet und vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Ihr Chef darf Sie nicht systematisch zu unbezahlten Überstunden zwingen. Eine Ausnahme bilden Führungspositionen mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung und einem entsprechenden Gehalt. Hier wird häufig implizit eine höhere Arbeitsbelastung erwartet. Dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeiten genau, um im Streitfall Beweise zu haben.

3. Arbeiten während der Krankheit:

Sind Sie krankgeschrieben, dürfen Sie nicht zur Arbeit gezwungen werden. Ihr Chef darf Sie in dieser Zeit auch nicht mit arbeitsbezogenen Anrufen oder E-Mails belästigen. Ihre Genesung steht im Vordergrund. Ausnahmen bestehen nur bei dringenden, unaufschiebbaren Angelegenheiten, die nur Sie bearbeiten können und deren Erledigung nicht bis zur Genesung warten kann.

4. Tätigkeiten außerhalb Ihres Arbeitsvertrags:

Ihr Chef darf Ihnen keine Aufgaben zuweisen, die nicht mit Ihrer vereinbarten Tätigkeit im Arbeitsvertrag übereinstimmen. Sollten Sie beispielsweise als Bürokaufmann eingestellt sein, kann Ihr Chef nicht von Ihnen verlangen, regelmäßig schwere körperliche Arbeiten zu verrichten. Eine Ausnahme bildet hier die Notwendigkeit kurzfristiger Aushilfstätigkeiten in unvorhergesehenen Situationen.

5. Diskriminierung und Mobbing:

Jede Form von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung ist verboten. Auch Mobbing und sonstige Belästigungen am Arbeitsplatz sind unzulässig. Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, suchen Sie Rat bei dem Betriebsrat, der Gewerkschaft oder einem Anwalt.

6. Verzicht auf gesetzliche Rechte:

Ihr Chef darf Sie nicht dazu zwingen, auf gesetzlich zugesicherte Rechte, wie Urlaub oder Krankengeld, zu verzichten. Solche Vereinbarungen sind nichtig.

7. Konkurrenzklauseln außerhalb der gesetzlichen Vorgaben:

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses darf Ihr Chef Sie nicht durch übermäßige Konkurrenzklauseln in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung einschränken. Diese müssen angemessen und zeitlich begrenzt sein.

Was tun, wenn der Chef Grenzen überschreitet?

Sprechen Sie Ihren Chef offen auf das Problem an. Oftmals lassen sich Missverständnisse im Gespräch klären. Dokumentieren Sie die Vorgänge genau. Wenden Sie sich an den Betriebsrat, die Gewerkschaft oder einen Anwalt.

Dieses sind nur einige Beispiele für Dinge, die Ihr Chef nicht von Ihnen verlangen darf. Im Zweifelsfall ist es ratsam, sich professionellen Rat einzuholen.