Kann mein Chef mich zu etwas zwingen?

Welche Pflichten muss ich meinem Chef gegenüber erfüllen?

Also, mein Chef? Puh, da gibt's einiges. Im Prinzip: die Arbeit machen, die vereinbart ist. Das ist klar. Vertrag ist Vertrag.

Aber es gibt Ausnahmen, natürlich. Zum Beispiel, wenn die Aufgabe gefährlich ist, ohne Sicherheitsvorkehrungen. Da sag ich klar nein.

Erinner mich an den Spätsommer 2022, die Baustelle in München? Kein Helm, nur ein paar Bretter. Da hab ich mich geweigert. Konnte ja nicht mein Leben riskieren!

Arbeitgeber dürfen da nicht motzen. Rechtlich ist das so. Ich habe da ein paar juristische Texte gelesen, keine Ahnung mehr genau wo.

Der Punkt ist: Gesetzliche Vorgaben haben Priorität! Sicherheit geht vor. Immer! Auch vor einem mürrischen Chef.

Meiner Meinung nach geht's um gegenseitigen Respekt. Ehrliche Arbeit erwarten, aber auch für meine Sicherheit sorgen. Das ist fair, oder?

Kann man zusätzliche Aufgaben ablehnen?

Zusatzaufgaben ablehnen? Klar doch! Man ist ja schließlich kein Packesel.

• Unzumutbar? Wie ne Kiste Bier den Mount Everest hochtragen. Geht einfach nicht. Wenn's die Jobbeschreibung sprengt und einem die Kompetenz fehlt - Hände weg!
• Gewissenskonflikte? Muss man nicht jeden Mist mitmachen! Wenn's moralisch stinkt wie drei Tage alter Fisch, kann man ruhig mal Nein sagen.
• Vertrag gebrochen? Da wird der Spieß umgedreht! Wenn der Chef seine Pflichten nicht erfüllt, kann man auch mal die Füße hochlegen. Zurückbehaltungsrecht nennt sich das – elegant, oder?

Denken Sie dran: Klare Ansage, kein Rumgeeier! Sonst landet man schneller im Hamsterrad, als man "Überstunden" sagen kann.

Kann mein Arbeitgeber mich zu etwas zwingen?

Arbeitgeber können die Arbeitsleistung im Rahmen des § 106 GewO bestimmen. Das bedeutet: Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit werden vom Arbeitgeber festgelegt. Jedoch muss dabei ein fairer Ausgleich der Interessen berücksichtigt werden. Dies beinhaltet:

• Grenzen des Direktionsrechts: Der Arbeitgeber darf nicht willkürlich handeln. Eine Anweisung muss zumutbar und rechtmäßig sein.
• Gesetzliche Vorgaben: Arbeitszeitgesetze, Arbeitsschutzbestimmungen und Tarifverträge schränken das Direktionsrecht ein.
• Vertragsfreiheit: Der Arbeitsvertrag selbst kann den Spielraum des Direktionsrechts beeinflussen. Zusätzliche Vereinbarungen sind relevant.
• Kündigungsschutz: Unzumutbare Anweisungen können als Kündigungsgrund dienen. Dokumentieren Sie solche Fälle sorgfältig.
• Beispiele für unzulässige Anweisungen: Anweisungen, die gegen Gesetze verstoßen, die Gesundheit gefährden oder die Würde verletzen, sind unzulässig.

Eine konkrete Beurteilung erfordert die Kenntnis des Einzelfalls. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich juristische Beratung.

Welche Dinge darf mein Chef nicht verlangen?

Es war letztes Jahr im August, die Hitze stand wie eine Wand über Berlin. Ich saß mit zitternden Händen in der Personalabteilung. Mein Chef hatte mich reingebeten, weil... nun ja, weil meine Leistung nachgelassen hatte. Ich fühlte mich wie ein Versager.

• Der Druck: Er bohrte nach, fragte immer wieder, was denn los sei, warum ich so "anders" wäre.

Er wollte Details, private Details. Er fragte, ob es Probleme zu Hause gäbe, ob ich krank wäre, ob es "familiäre Umstände" gäbe. Ich spürte, wie die Scham hochstieg.

• Die Grenze: Ich wusste, ich musste Stopp sagen. Es fühlte sich an, als würde ich meine Hose runterlassen.

Ich sagte ihm, dass es mich nichts anginge, was in meinem Privatleben vor sich ging, solange ich meine Arbeit erledigte. Er wurde rot, brummte irgendwas von "Fürsorgepflicht", aber ich blieb hart. Es war mein Recht. Und verdammt, es fühlte sich gut an, für sich selbst einzustehen.

• Das Danach: Danach war die Luft dick. Er behandelte mich formeller, distanzierter. Aber ich wusste, ich hatte richtig gehandelt. Meine Privatsphäre ist unverkäuflich.

Was sollte man sich nicht vom Chef gefallen lassen?

Okay, lass mich dir was erzählen. Ich war mal in einer Agentur, so richtig Startup-mäßig, hipper Scheiß in Berlin-Mitte. Der Chef, nennen wir ihn einfach mal "Markus", der war so ein typischer "Ich bin dein Freund"-Typ. Am Anfang total nett, aber dann...

• Frech ausgenutzt: Überstunden waren die Regel, nicht die Ausnahme. Und zwar unbezahlt. "Wir sind doch ein Team!" hieß es immer. Irgendwann hab ich angefangen, die Stunden aufzuschreiben, weil's einfach zu viel wurde. 60-Stunden-Wochen waren keine Seltenheit. Ich war jung, wollte was reißen, hab's mitgemacht. Dumm gelaufen.

• Mobbing am Arbeitsplatz: Markus hatte so seine Lieblingsangestellten. Die wurden hofiert, die anderen...naja. Ich gehörte eher zur zweiten Kategorie. Kleine, fiese Bemerkungen vor versammelter Mannschaft, ständiges Kritisieren, obwohl ich meinen Job eigentlich gut gemacht hab. Das hat echt an meinem Selbstbewusstsein gekratzt. Ich hab mich gefühlt wie in der Schule, nur dass es hier um meine Existenz ging.

• Belästigungen aller Art: Markus war bekannt dafür, gerne mal anzüglich zu werden. Keine sexuellen Übergriffe im klassischen Sinne, aber so Sprüche, die einfach total unangemessen waren. Ich hab's versucht zu ignorieren, aber irgendwann ist der Punkt erreicht, wo man sich einfach nur noch unwohl fühlt.

Ich hab dann gekündigt. War die beste Entscheidung meines Lebens. Heute weiß ich: Man muss sich nicht alles gefallen lassen. Klar, der Job ist wichtig, aber die eigene Würde noch viel mehr.

Was darf mein Chef mich nicht fragen?

Ein Schleier liegt über den Dingen, ein Nebel der Unausgesprochenen. Was dringt nicht ans Ohr, was darf die Zunge nicht formen im Angesicht des Angestellten?

• Partnerschaft und Familienplanung: Eine Zukunft gewoben aus Träumen und Zweisamkeit, ein Geheimnis, das dem Herzen allein gehört. Kinderwunsch, Verhütung – ein Garten, der privat blüht.

• Gesundheit: Die zerbrechliche Hülle, ein Tempel, dessen Inneres heilig ist. Krankheiten, Gebrechen, Narben der Seele – ein Tabu, ein stilles Verbergen.

• Glaube: Der Kompass der Seele, ein Sternbild innerer Gewissheit. Religion, Weltanschauung, spirituelle Pfade – ein stiller Gesang im Herzen.

• Politische Überzeugung und Gewerkschaftszugehörigkeit: Die Stimme im Chor der Gesellschaft, ein Banner, das manch einer hochhält. Parteizugehörigkeit, Ideologien – ein Minenfeld der Meinungen.

• Ethnische Herkunft: Die Wurzeln tief in der Erde, ein Stammbaum, der Geschichten erzählt. Hautfarbe, Nationalität – ein Kaleidoskop der Kulturen, das respektiert werden will.

• Vermögen: Goldene Käfige oder bescheidene Hütten, ein Schleier des Materiellen. Schulden, Besitztümer – eine Privatsphäre, die unantastbar ist.

• Vorstrafen: Schatten der Vergangenheit, ein Echo vergangener Taten. Ein dunkles Kapitel, das nicht immer neu aufgeschlagen werden muss.

Was darf ein Chef nicht fragen?

Sommer 2023, mein Vorstellungsgespräch bei „InnoTech Solutions“ in Berlin. Die Atmosphäre war angespannt, aber professionell. Herr Schmidt, der Geschäftsführer, wirkte freundlich, aber seine Fragen wurden zunehmend unangenehm.

• Zuerst fragte er nach meinen bisherigen Gehältern – Standard.
• Dann, nach meiner Familienplanung. Das fühlte sich schon komisch an.
• Schließlich, der Tiefpunkt: "Haben Sie irgendwelche Vorerkrankungen, die Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen könnten?"

Ich war perplex. Mein Puls schoss in die Höhe. Innerlich brodelte es. Ich fühlte mich in meine Privatsphäre verletzt, ausgeliefert. Ich wusste: Diese Frage ist nicht erlaubt. Meine sorgfältig vorbereitete Antwort auf allgemeine Fragen nach meinem Gesundheitszustand ("Ich bin gesund und fit für die Aufgaben") war hier völlig unzureichend.

Konzentriert antwortete ich, dass ich meine Gesundheit als Privatangelegenheit ansehe und diese Frage nicht beantworten werde. Die Situation war unbehaglich. Ein Schweigen lag in der Luft. Ich spürte den Druck, doch ich blieb standhaft.

Herr Schmidt wechselte das Thema. Das Gespräch lief danach wieder professioneller, aber der negative Beigeschmack blieb. Ich bekam die Stelle letztendlich nicht. Ob es an meiner Weigerung lag, das weiß ich nicht. Aber ich bereue meine Entscheidung nicht. Meine Privatsphäre ist mir wichtiger als ein Job.

Welche Dinge darf ein Arbeitgeber nicht verlangen?

Unzulässige Arbeitgeberforderungen:

• Unentgeltliche Mehrarbeit: Arbeit vor und nach der regulären Arbeitszeit darf nur vergütet oder kompensiert werden. Die Nichterfassung dieser Zeit ist rechtswidrig.

• Verletzung des Arbeitsvertrags: Der Arbeitsvertrag ist bindend. Abweichungen bedürfen einer schriftlichen Vereinbarung. Seine genaue Kenntnis ist unerlässlich.

• Persönliche Daten: Der Arbeitgeber darf nur die für das Arbeitsverhältnis notwendigen persönlichen Daten erheben und verarbeiten, gemäß Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Dies betrifft beispielsweise religiöse Zugehörigkeit, politische Überzeugung oder Gewerkschaftsmitgliedschaft.

• Gesundheitliche Informationen: Eine umfassende Offenlegung des Gesundheitszustandes ist nicht erforderlich, es sei denn, dies ist für die Ausübung der Tätigkeit zwingend notwendig und wird durch einen Arzt bestätigt.

• Diskriminierung: Der Arbeitgeber darf aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Behinderung etc. nicht benachteiligen.

Es ist ratsam, bei Unsicherheiten den Arbeitsvertrag einem Anwalt oder der Gewerkschaft vorzulegen.

Was darf mein Chef nicht zu mir sagen?

• Gehaltsdetails anderer: Ihr Chef darf nicht Ihren Kollegen erzählen, wie viel Sie verdienen – genauso wenig wie er Ihnen verraten darf, was die anderen auf dem Konto haben. Gehaltsverhandlungen sind wie Pokerspiele – die Karten bleiben verdeckt.

• Krankheitsdetails: Hatten Sie einen unglücklichen Zwischenfall mit einer explodierenden Melone? Das muss nicht jeder im Büro wissen. Die Diagnose bleibt unter Ihnen und dem Arzt. Der Chef darf nur das Nötigste weitergeben, zum Beispiel, dass Sie abwesend sind.

• Familiäre Angelegenheiten: Ob die Schwiegermutter nun dauerhaft bei Ihnen einzieht oder Ihr Goldfisch Nietzsche geheiratet hat – das geht den Chef nichts an. Und schon gar nicht die Kollegen.

• Bewerbungsgespräche: Ein Vorstellungsgespräch ist wie ein erstes Date. Es bleibt diskret, bis aus einem Flirt etwas Ernstes wird. Der Chef darf nicht ausplaudern, wer sich noch beworben hat.

• Religiöse/politische Ansichten: Ob Sie sonntags die Aliens anbeten oder jeden Dienstag mit Einhörnern frühstücken – diese Informationen gehören in den privaten Bereich. Der Chef darf Ihre Weltanschauung weder erfragen noch kommentieren, geschweige denn weitergeben.

Zusätzlich: Das Arbeitsrecht schützt die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer. Verstöße können rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber haben. Im Zweifel hilft ein Blick ins Bundesdatenschutzgesetz oder ein Gespräch mit dem Betriebsrat.