Was sagen, wenn er krank ist?

Was bei einer Krankmeldung sagen

In Zeiten der Krankheit kann es schwierig sein, sich zu konzentrieren und klar zu kommunizieren. Wenn Sie sich krankmelden müssen, ist es wichtig, dass Sie präzise Informationen bereitstellen, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Situation versteht.

Grund für den Anruf angeben

Beginnen Sie Ihren Anruf mit der Angabe, dass Sie sich krankmelden möchten. Sagen Sie deutlich, dass Sie nicht in der Lage sind, zur Arbeit zu kommen.

Dauer der Abwesenheit einschätzen

Wenn möglich, schätzen Sie die voraussichtliche Dauer Ihrer Abwesenheit ein. Wenn Sie nur für einen Tag krank sind, teilen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mit. Wenn Sie länger abwesend sein werden, geben Sie den voraussichtlichen Zeitraum an, den Sie benötigen, um sich zu erholen.

Weiteres Vorgehen beschreiben

Beschreiben Sie, wie Sie in den nächsten Schritten vorgehen werden. Wenn Sie einen Arzt aufsuchen, geben Sie den Zeitpunkt des Termins an. Wenn Sie die Krankheit zu Hause auskurieren, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, wie Sie sich in der Zwischenzeit behandeln werden.

Beispiele für Krankmeldungen

Beispiel 1

"Guten Morgen, ich rufe an, um mich krankzumelden. Ich habe eine Grippe und bin nicht in der Lage, heute zur Arbeit zu kommen. Ich habe einen Arzttermin um 14 Uhr und werde die nächsten Tage zu Hause bleiben, um mich zu erholen."

Beispiel 2

"Guten Tag, ich melde mich krank für den heutigen Tag. Ich habe starke Kopfschmerzen und Übelkeit. Ich werde zu Hause bleiben und mich ausruhen. Sollte sich mein Zustand nicht bessern, werde ich morgen einen Arzt aufsuchen."

Beispiel 3

"Guten Morgen, ich wollte mich für den Rest der Woche krankmelden. Ich habe eine Bronchitis und kann aufgrund des Hustens und der Atemnot nicht arbeiten. Ich werde einen Arzt konsultieren und Sie auf dem Laufenden halten."

Tipps für eine effektive Krankmeldung

• Seien Sie höflich und respektvoll.
• Sprechen Sie klar und prägnant.
• Vermeiden Sie Ausflüchte oder Übertreibungen.
• Seien Sie vorbereitet und haben Sie Ihre Informationen zur Hand.
• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich.
• Stellen Sie bei längerer Abwesenheit ein ärztliches Attest zur Verfügung.