Was passiert, wenn man krank arbeiten geht?

Krank zur Arbeit? Risiken und Konsequenzen einer Arbeitsunfähigkeit

Die Teilnahme an der Arbeit trotz Krankschreibung ist möglich, birgt aber erhebliche Risiken für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen. Während in bestimmten Fällen eine vorübergehende Arbeitsaufnahme trotz leichter Krankheit akzeptabel sein mag, ist die bewusste Tätigung von Tätigkeiten bei erheblicher Arbeitsunfähigkeit sowohl für die eigene Gesundheit, als auch für das Arbeitsumfeld problematisch.

Rechtliche und gesundheitliche Aspekte

Die Pflicht zur Arbeitsfähigkeit ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses. Arbeitnehmerinnen sind verpflichtet, ihre Arbeitsfähigkeit zu gewährleisten. Eine Verletzung dieser Pflicht kann für den Arbeitgeber zu finanziellen Sanktionen führen. Dies gilt vor allem, wenn sich die Erkrankung auf andere Mitarbeiterinnen oder Kunden auswirkt, z.B. bei Ansteckungskrankheiten oder durch mangelnde Leistungsfähigkeit.

Die gesundheitlichen Konsequenzen einer Teilnahme an der Arbeit trotz Krankschreibung können gravierend sein. Chronische Erkrankungen können sich verschlimmern, neue gesundheitliche Probleme können entstehen und das gesamte Wohlbefinden beeinträchtigt werden. Dies kann zu langfristigen Einschränkungen führen und die Arbeitsfähigkeit langfristig nachhaltig beeinträchtigen.

Prävention und Abklärung

Eine sorgfältige Abklärung der individuellen Situation ist essentiell. Arbeitnehmer*innen sollten sich bei gesundheitlichen Problemen frühzeitig an ihren Hausarzt wenden. Eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit ist der beste Beweis für die Notwendigkeit einer Auszeit. Im Zweifelsfall sollte die Krankschreibung nicht ignoriert werden, sondern die notwendigen Schritte zur medizinischen Abklärung und Genesung eingeleitet werden.

Gespräch mit dem Arbeitgeber

Bei einer kurzfristigen Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit, z.B. durch einen leichten grippalen Infekt, kann ein Gespräch mit dem Arbeitgeber sinnvoll sein. Hierbei sollte die Situation offen und ehrlich kommuniziert werden, um gemeinsame Lösungen zu finden, die die Gesundheit des Arbeitnehmers und den Arbeitsablauf berücksichtigen. Die Bereitschaft, bei Bedarf Aufgaben zu delegieren oder Alternativlösungen zu finden, fördert die Zusammenarbeit und schützt die Gesundheit aller Beteiligten.

Verantwortung und Vorsorge

Letztlich trägt jeder Arbeitnehmer die Verantwortung für seine Gesundheit. Eine sorgfältige Vorsorge, ausreichend Schlaf und eine gesunde Lebensweise sind wichtige Präventivmaßnahmen. Die Krankheit sollte ernst genommen werden, um langfristige Gesundheitsprobleme zu vermeiden.

Zusammenfassung

Die Teilnahme an der Arbeit trotz Krankschreibung, insbesondere bei schwerwiegender Erkrankung, ist nicht empfehlenswert. Sie birgt gesundheitliche Risiken und kann für den Arbeitgeber Konsequenzen haben. Eine sorgfältige Abklärung der individuellen Situation, offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber und die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sind entscheidend für die Aufrechterhaltung des Gesundheits- und Arbeitsschutzes.