Wann darf man bei Krankheit gekündigt werden?

Wann darf ein Arbeitnehmer wegen Krankheit gekündigt werden?

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist ein komplexes Thema, das rechtlich streng geregelt ist. Nur unter bestimmten Voraussetzungen ist eine solche Kündigung zulässig, um die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers angemessen zu berücksichtigen.

Rechtliche Voraussetzungen

Das deutsche Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur dann zulässig, wenn sie durch triftige Gründe gerechtfertigt ist. Diese Gründe müssen sich auf die Leistungsfähigkeit oder das Verhalten des Arbeitnehmers beziehen und dürfen nicht mit der Krankheit an sich zusammenhängen.

Kündigungsgrund: Wiederholte kurze Ausfälle

Wiederholte kurze Ausfallzeiten können einen Kündigungsgrund darstellen, wenn sie sich über einen längeren Zeitraum erstrecken und zu erheblichen Störungen im Betriebsablauf führen. Der Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, dass er versucht hat, den Ausfällen durch zumutbare Maßnahmen, wie etwa flexible Arbeitszeiten oder eine Umverteilung von Aufgaben, entgegenzuwirken.

Kündigungsgrund: Langwierige Erkrankung mit hohen Fehlzeiten

Auch langwierige Erkrankungen mit hohen Fehlzeiten können einen Kündigungsgrund darstellen. Entscheidend ist dabei, ob die Krankheit zu einer dauerhaften Beeinträchtigung der Arbeitsleistung führt und ob der Arbeitgeber dadurch erhebliche wirtschaftliche Nachteile erleidet. Der Arbeitgeber muss jedoch die Dauer der Erkrankung, die voraussichtliche Genesungsdauer und die Möglichkeit einer anderweitigen Beschäftigung des Arbeitnehmers berücksichtigen.

Kündigungsgrund: Dauerhafte Leistungsbeeinträchtigung

Eine dauerhafte Leistungsbeeinträchtigung kann ebenfalls ein Kündigungsgrund sein, wenn sie die Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten dauerhaft nicht mehr ermöglicht. In diesem Fall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Leistungsminderung auf die Krankheit zurückzuführen ist und dass es keine Möglichkeit gibt, den Arbeitnehmer durch zumutbare Maßnahmen weiter zu beschäftigen.

Abwägung der Interessen

Bei der Entscheidung über eine krankheitsbedingte Kündigung muss der Arbeitgeber die Interessen des Arbeitnehmers und des Betriebes gegeneinander abwägen. Dabei sind insbesondere die folgenden Faktoren zu berücksichtigen:

• Schwere und Dauer der Erkrankung
• Prognose für die Genesung
• Auswirkungen der Fehlzeiten auf den Betrieb
• Möglichkeit anderweitiger Beschäftigung
• Sozialschutz des Arbeitnehmers

Kündigungsschutz

Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate in einem Betrieb beschäftigt sind, genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in diesem Fall nur in Ausnahmefällen zulässig, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar ist.

Empfehlung

Eine krankheitsbedingte Kündigung sollte stets sorgfältig geprüft und nur als letztes Mittel in Betracht gezogen werden. Der Arbeitgeber sollte zunächst versuchen, durch andere Maßnahmen, wie etwa flexible Arbeitszeiten oder eine Umverteilung von Aufgaben, den Ausfällen entgegenzuwirken. Die Interessen des Arbeitnehmers sollten dabei angemessen berücksichtigt werden.