Wie viel Prozent Gehaltserhöhung sind angemessen?

Also, mal ehrlich, wie viel mehr Geld im Monat ist denn eigentlich drin? So 3 bis 8 Prozent mehr Gehalt im gleichen Job, das liest man ja überall. Aber ist das wirklich so? Ich meine, wer gibt sich schon mit so wenig zufrieden, wenn alles teurer wird? Manchmal denke ich, das ist doch ein Witz, oder?

Klar, wenn die Firma gut dasteht, vielleicht geht ja auch mehr. Aber wer weiß das schon so genau? Bei uns im Büro munkelt man immer viel, aber am Ende… naja, ihr wisst schon. Letztes Jahr hat Klaus ‘ne Gehaltserhöhung bekommen, angeblich 10 Prozent! Könnt ihr euch das vorstellen? Der macht doch den gleichen Job wie ich, seit Jahren! Und ich? Hab gerade mal 4 Prozent bekommen. Man fühlt sich da schon irgendwie… veräppelt.

Und wenn’s der Firma schlecht geht? Dann heißt es wohl eher: Freu dich, wenn du überhaupt noch einen Job hast! Gehaltserhöhung? Vergiss es! Da geht’s dann eher darum, wie viel weniger man am Ende bekommt. Nicht schön, so was. Hab ich auch schon erlebt, in meiner alten Firma. Da hieß es dann: „Wir müssen sparen!“ Klar, an uns Mitarbeitern! Die Chefs fahren trotzdem ihre dicken Autos… Wo ist da die Gerechtigkeit?

Also diese 3 bis 8 Prozent… das ist so ‘ne Hausnummer, denke ich. So ungefähr halt. Aber im echten Leben ist es doch viel komplizierter. So viele Faktoren spielen da rein. Wie gut bist du in deinem Job? Wie wichtig bist du für die Firma? Wie gut kannst du verhandeln? Ich mein, wer nicht fragt, der kriegt auch nichts. Das hab ich gelernt. Man muss schon selbstbewusst auftreten und sagen, was man will. Sonst landet man schnell bei den mickrigen 3 Prozent. Und wer will das schon?