Wie formuliere ich, dass ich krank bin?
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Krankmeldungen sollten höflich und prägnant erfolgen. Formulieren Sie kurz, dass Sie heute aufgrund einer Erkrankung nicht arbeiten können und melden Sie sich krank. Spezifische Informationen sollten nur im notwendigen Rahmen gegeben werden. Verwenden Sie eine professionelle Ansprache und verabschieden Sie sich.
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Wie man effektiv Krankmeldungen formuliert
Es ist wichtig, sich im Krankheitsfall korrekt abzumelden. Eine höfliche und prägnante Krankmeldung sorgt nicht nur für Transparenz, sondern zahlt sich auch in Bezug auf die Aufrechterhaltung positiver Arbeitsbeziehungen aus. Hier sind einige Richtlinien, die Sie befolgen sollten:
1. Seien Sie höflich und professionell:
- Beginnen Sie mit einer höflichen Anrede, z. B. “Sehr geehrte/r [Name des Vorgesetzten/der Vorgesetzten]”.
- Verwenden Sie eine professionelle Sprache und einen sachlichen Ton.
- Vermeiden Sie es, Ausreden oder Entschuldigungen zu machen.
2. Seien Sie prägnant:
- Geben Sie klar an, dass Sie aufgrund einer Erkrankung nicht zur Arbeit kommen können.
- Erwähnen Sie den erwarteten Zeitraum Ihrer Abwesenheit, wenn Sie ihn kennen.
- Vermeiden Sie es, unnötige Details zu nennen.
3. Geben Sie spezifische Informationen (bei Bedarf):
- Wenn Ihr Zustand es erfordert, können Sie allgemeine Informationen zu Ihrer Erkrankung angeben, z. B. “ich habe die Grippe”.
- Seien Sie jedoch diskret und geben Sie nur so viele Informationen weiter, wie unbedingt erforderlich sind.
4. Verabschieden Sie sich:
- Beenden Sie die Krankmeldung mit einer höflichen Verabschiedung, z. B. “Vielen Dank für Ihr Verständnis” oder “Mit freundlichen Grüßen”.
Beispiel einer Krankmeldung:
Sehr geehrte/r [Name des Vorgesetzten/der Vorgesetzten],
ich melde mich hiermit für den heutigen Tag krank. Ich habe eine Krankheit, die mich daran hindert, zu arbeiten.
Ich werde Sie über den voraussichtlichen Zeitpunkt meiner Rückkehr auf dem Laufenden halten.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Weitere Tipps:
- Melden Sie sich so früh wie möglich krank, um Ihren Vorgesetzten ausreichend Zeit zu geben, um Vorkehrungen zu treffen.
- Rufen Sie Ihre Arbeitsstelle an, anstatt eine E-Mail zu senden, um die Dringlichkeit zu vermitteln.
- Informieren Sie Ihre Kollegen und Ihr Team über Ihre Abwesenheit, damit sie entsprechend planen können.
- Holen Sie eine ärztliche Bescheinigung ein, wenn dies von Ihrer Arbeitsstelle verlangt wird.