Wie fängt man in einem Bewerbungsschreiben an?

Der perfekte Start ins Bewerbungsschreiben: Mehr als nur Floskeln

Der erste Satz im Bewerbungsschreiben ist wie der erste Eindruck: Er entscheidet darüber, ob der Leser weiterliest – oder die Bewerbung aussortiert. Viel zu oft liest man jedoch austauschbare Floskeln, die wenig über den Bewerber und seine Motivation aussagen. Schluss damit! Ein individueller und prägnanter Einstieg ist der Schlüssel, um aus der Masse herauszustechen und das Interesse des Personalers zu wecken.

Warum der Einstieg so wichtig ist:

• Aufmerksamkeit erregen: In der Flut von Bewerbungen gilt es, sofort aufzufallen. Ein origineller Einstieg signalisiert Individualität und Engagement.
• Neugier wecken: Der erste Satz muss den Leser fesseln und dazu anregen, mehr über Sie zu erfahren.
• Motivation zeigen: Warum möchten Sie genau diese Stelle bei genau diesem Unternehmen? Bringen Sie Ihre Begeisterung direkt zum Ausdruck.
• Individuelle Note: Zeigen Sie, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben und nicht einfach eine Standardbewerbung verschicken.

Was Sie vermeiden sollten:

• Floskeln: "Hiermit bewerbe ich mich..." oder "Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen..." – diese Sätze sind abgedroschen und sagen nichts über Ihre Persönlichkeit aus.
• Allgemeinplätze: "Ich bin ein motivierter Teamplayer..." – solche Aussagen sind inhaltsleer, wenn sie nicht mit konkreten Beispielen untermauert werden.
• Negatives: Vermeiden Sie es, im Einstieg negative Erfahrungen oder Probleme aus der Vergangenheit anzusprechen.

So gelingt der perfekte Einstieg:

1. Recherchieren Sie gründlich: Informieren Sie sich über das Unternehmen, seine Werte und seine Kultur. Was macht es einzigartig? Was sind die aktuellen Herausforderungen und Ziele?
2. Finden Sie einen Bezug: Warum möchten Sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten? Gibt es eine persönliche Verbindung, eine besondere Erfahrung oder eine spezifische Kompetenz, die Sie für diese Position qualifiziert?
3. Seien Sie kreativ: Denken Sie über den Tellerrand hinaus und finden Sie eine originelle Formulierung, die Ihre Persönlichkeit widerspiegelt und zum Unternehmen passt.

Beispiele für gelungene Einstiege:

• Beispiel 1 (Fokus auf das Unternehmen): "Seit Jahren verfolge ich mit Begeisterung die innovativen Projekte von [Unternehmen]. Die Entwicklung von [Produkt/Leistung] hat mich besonders beeindruckt, da..."
• Beispiel 2 (Fokus auf die Position): "Die Herausforderung, [Aufgabe in der Stellenanzeige] zu meistern, reizt mich besonders, da ich in meiner bisherigen Tätigkeit bereits [Erfahrung/Kompetenz] erfolgreich eingesetzt habe."
• Beispiel 3 (Fokus auf eine persönliche Verbindung): "Ein Gespräch mit [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] auf der [Veranstaltung] hat mich in meiner Entscheidung bestärkt, mich bei [Unternehmen] zu bewerben. Seine/Ihre Begeisterung für [Thema] hat mich angesteckt."
• Beispiel 4 (Fokus auf eine konkrete Leistung): "In meinem letzten Projekt konnte ich [Erfolg/Ergebnis] erzielen, indem ich [Methode/Strategie] angewendet habe. Ich bin überzeugt, dass ich diese Fähigkeiten auch bei [Unternehmen] erfolgreich einsetzen kann."

Wichtig: Passen Sie den Einstieg immer individuell an das Unternehmen und die Position an. Eine unpersönliche Massenbewerbung wird schnell aussortiert.

Fazit:

Der Einstieg in Ihr Bewerbungsschreiben ist Ihre Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Investieren Sie Zeit und Mühe in eine individuelle und prägnante Formulierung, die Ihre Motivation und den Bezug zum Unternehmen widerspiegelt. Vermeiden Sie Floskeln und zeigen Sie Persönlichkeit. Mit einem gelungenen Einstieg erhöhen Sie Ihre Chancen deutlich, die Aufmerksamkeit des Personalers zu gewinnen und zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.