In welchen Berufen gehen Frauen fremd?

Untreue im Beruf: Ein komplexes Bild – gibt es branchenübliche Muster?

Die Frage, in welchen Berufen Frauen eher fremdgehen, ist komplex und lässt sich nicht einfach mit einer Liste beantworten. Es gibt keine wissenschaftlich fundierte Studie, die eindeutige Kausalitäten zwischen einem bestimmten Beruf und erhöhter Untreue bei Frauen herstellt. Vielmehr sind die zugrundeliegenden Faktoren vielschichtig und individuell geprägt. Die Behauptung, bestimmte Branchen seien “affärenanfälliger”, basiert meist auf anekdotischen Evidenzen, medialen Berichten und Selbstauskünften in Umfragen, die methodische Schwächen aufweisen können.

Dennoch deuten einige Beobachtungen auf mögliche Korrelationen hin, die jedoch kritisch zu betrachten sind. So wird in einigen Publikationen häufiger von Untreue in Berufen mit folgenden Merkmalen berichtet:

• Hohe Arbeitsbelastung und Stress: Berufe mit langen Arbeitszeiten, hohem Leistungsdruck und emotional anspruchsvollen Aufgaben, wie beispielsweise Ärztinnen, Anwältinnen oder Managerinnen, können zu emotionaler Erschöpfung führen. Diese Erschöpfung kann sich in einem gesteigerten Bedürfnis nach Anerkennung und Nähe ausserhalb der Partnerschaft äussern. Dieser Faktor ist jedoch branchenübergreifend und nicht spezifisch für Frauen.

• Viel Kontakt zu anderen Menschen: Berufe im Gastgewerbe, im Verkauf oder in der Sozialarbeit zeichnen sich durch intensiven Kundenkontakt aus. Hier besteht die Möglichkeit zu engen Beziehungen, die über das berufliche hinausgehen können. Dies ist jedoch kein direkter Beweis für Untreue, sondern verdeutlicht lediglich ein erhöhtes Risiko für solche Begegnungen.

• Hohes Maß an Autonomie und Unabhängigkeit: Selbstständige Unternehmerinnen oder Frauen in Führungspositionen geniessen oft ein hohes Maß an Autonomie. Diese Unabhängigkeit kann sich auch auf zwischenmenschliche Beziehungen auswirken und möglicherweise zu einer Lockerung von Bindungen führen. Jedoch ist auch hier die Kausalität nicht bewiesen, da Unabhängigkeit und Selbstbewusstsein nicht zwangsläufig mit Untreue korrelieren.

• Spezifische Arbeitsumgebung: In bestimmten Arbeitsumgebungen, die durch einen hohen Anteil an attraktiven, gleichaltrigen Kollegen geprägt sind, kann ein höheres Risiko für Affären bestehen, unabhängig vom konkreten Beruf. Dies gilt sowohl für Männer als auch für Frauen.

Schlussfolgerung: Es ist wichtig zu betonen, dass Untreue ein komplexes Phänomen ist, das von einer Vielzahl von Faktoren abhängt. Die berufliche Tätigkeit ist nur einer davon und kann nicht als alleinige Ursache betrachtet werden. Die genannten Korrelationen bedürfen weiterer Forschung und einer differenzierteren Betrachtung, um verallgemeinernde Aussagen zu vermeiden. Anstelle von Branchenlisten sollten die zugrundeliegenden Faktoren, wie Stress, mangelnde Kommunikation in der Partnerschaft oder persönliche Bedürfnisse, im Mittelpunkt der Betrachtung stehen.