Wie oft darf ich ohne Krankmeldung auf der Arbeit fehlen?

Krank ohne Krankmeldung: Wie oft darf ich fehlen?

Die Frage, wie oft man ohne Krankmeldung der Arbeit fernbleiben darf, beschäftigt viele Arbeitnehmer. Die Antwort ist leider nicht pauschal zu geben, sondern hängt von individuellen Faktoren ab, vor allem von Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag.

Vertragliche Regelungen sind entscheidend:

In erster Linie gilt: Schauen Sie in Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag! Dort finden Sie in der Regel konkrete Angaben zur zulässigen Dauer einer krankheitsbedingten Abwesenheit ohne ärztliches Attest. Manche Arbeitgeber gewähren beispielsweise einen oder zwei Tage "Vertrauensarbeitszeit" bei Erkrankung, bevor eine AU-Bescheinigung erforderlich ist. Andere Unternehmen halten sich strikt an die gesetzliche Mindestregelung.

Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG):

Finden Sie in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag keine explizite Regelung zur Krankmeldung, greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Dieses besagt, dass Arbeitnehmer im Krankheitsfall bis zu drei Kalendertage ihrer Arbeit fernbleiben dürfen, ohne ein ärztliches Attest vorlegen zu müssen. Wichtig: Kalendertage bedeutet, dass auch Wochenenden und Feiertage mitgezählt werden.

Ab dem vierten Tag: AU-Pflicht:

Ab dem vierten Krankheitstag besteht die Pflicht, eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) beim Arbeitgeber einzureichen. Diese muss spätestens am vierten Tag der Krankheit ausgestellt worden sein. Verspätet eingereichte AU-Bescheinigungen können zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber daher frühzeitig über Ihre Erkrankung und klären Sie die Modalitäten der AU-Einreichung ab.

Besonderheiten und Ausnahmen:

Es gibt einige Situationen, in denen von der Drei-Tage-Regel abgewichen werden kann:

• Betriebliche Regelungen: Einige Unternehmen haben interne Richtlinien, die eine AU-Bescheinigung bereits früher als am vierten Tag verlangen. Dies ist insbesondere in Branchen mit hohen Hygienestandards oder bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten üblich.
• Häufige Kurzerkrankungen: Bei wiederholten Kurzerkrankungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums kann der Arbeitgeber ebenfalls die Vorlage einer AU-Bescheinigung schon ab dem ersten Krankheitstag verlangen. Dies dient der Klärung, ob möglicherweise eine dauerhafte Erkrankung vorliegt.
• Verdacht auf Missbrauch: Besteht der Verdacht, dass die Krankheit vorgetäuscht wird, kann der Arbeitgeber ebenfalls eine sofortige AU-Bescheinigung verlangen.

Zusammenfassend: Um unnötige Schwierigkeiten zu vermeiden, empfiehlt es sich, sich im Krankheitsfall frühzeitig beim Arbeitgeber zu melden und die internen Regelungen zur Krankmeldung zu beachten. Im Zweifelsfall sollte immer eine AU-Bescheinigung eingeholt werden. Eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist in jedem Fall ratsam.