Was darf bei einer Bewerbung nicht gefragt werden?

Also, Bewerbungsgespräch, schon wieder dieser Nervenkitzel! Man bereitet sich wochenlang vor, poliert den Lebenslauf bis er glänzt… und dann das: Die falschen Fragen. Manchmal frage ich mich wirklich, was manche Personalleute sich dabei denken. Ehrlich!

Was darf man denn nicht fragen? Ganz wichtig zu wissen, sonst sitzt man da wie der sprichwörtliche Dumme August und fühlt sich hinterher noch schlecht. Schwangerschaft, zum Beispiel. Kann man sich vorstellen, wie unfair das ist? Eine Freundin von mir, die damals hochschwanger war, hat sich in einem Vorstellungsgespräch regelrecht vorgeführt gefühlt, als man sie danach gefragt hat. Total unangebracht! Und dann noch die Kinderfrage. Ob man welche hat, ob man welche plant – was geht die das denn an?! Das ist doch rein privat. Meine eigene Mutter musste mal so eine blöde Frage über ihren Familienstand beantworten… ich war sauer. Richtig sauer.

Ähnlich ist es mit ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung – totaler Unsinn! Was soll das bringen? Man beurteilt doch jemanden nach seinen Fähigkeiten, nicht nach seiner Hautfarbe oder seinem Glauben. Oder? Ich meine, wer will schon einen Mitarbeiter, der Leute wegen solcher Sachen diskriminiert?

Und dann diese Fragen nach Vorstrafen, dem Vermögen, dem Alter… Unfassbar! Als ob das für die Arbeit relevant wäre! Vorstrafen sind eine Sache für das Gericht, nicht für einen potenziellen Arbeitgeber. Und wer weiß, vielleicht hat der Bewerber mit 55 Jahren einfach mehr Erfahrung und Lebensweisheit als ein 25-Jähriger – das Alter an sich sagt doch nichts aus!

Sexuelle Orientierung? Na, was soll ich da noch sagen?! Komplett daneben.

Konzentrieren wir uns doch einfach auf das Wesentliche: Fachwissen, Erfahrung, Motivation – das sind die Punkte, die wirklich zählen! Alles andere ist nur …naja, Diskriminierung eben. Einfach unfair und unnötig. Und ganz ehrlich: Wer solche Fragen stellt, dem würde ich gleich wieder den Rücken kehren. Da will ich dann auch gar nicht arbeiten.