Kann ein Arbeitgeber WhatsApp verbieten?

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Also, ehrlich gesagt, finde ich ein generelles WhatsApp-Verbot am Arbeitsplatz etwas übertrieben. Klar, betriebliche Handys und Co. sollten für die Arbeit genutzt werden, da geb ich dem Arbeitgeber Recht. Aber ein komplettes Privatverbot? Das fühlt sich für mich nach Misstrauen und Kontrolle an, und das demotiviert doch nur. Flexibilität und ein bisschen Vertrauen sind doch viel wichtiger, oder?

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Kann ein Arbeitgeber WhatsApp verbieten? Puh, schwierige Frage! Ehrlich gesagt, finde ich so ein generelles WhatsApp-Verbot total übertrieben. Als ich mal bei Müller & Sohn gearbeitet habe – naja, ein kleiner Familienbetrieb, aber trotzdem – da durfte man WhatsApp auch privat nutzen. Klar, die Arbeits-Mails gingen über den Firmen-Account, aber zwischendurch mal ein paar Witze mit den Kollegen austauschen, das war völlig okay. Hat die Stimmung echt aufgeheitert!

Aber ich verstehe natürlich auch, was Arbeitgeber sich dabei denken. Betriebliche Handys sollten für die Arbeit genutzt werden, da stimme ich ihnen zu. Man will ja nicht, dass die ganze Arbeitszeit mit privaten Chats vertrödelt wird. Und natürlich gibt es auch die Datenschutz-Problematik, die man nicht auf die leichte Schulter nehmen sollte. Aber ein komplettes Privatverbot? Das fühlt sich für mich einfach nach totalem Misstrauen an. Als ob man die Mitarbeiter permanent unter Beobachtung stellen müsste. Und das demotiviert doch nur, oder?

Ich meine, wie soll man sich denn wohlfühlen, wenn man sich jeden einzelnen WhatsApp-Spruch überlegen muss? Man fühlt sich ja wie in der Schule! Ich erinnere mich noch an eine Freundin, die bei einer Bank gearbeitet hat. Da war WhatsApp komplett verboten, auch in der Pause. Sie hat mir erzählt, dass die Stimmung im Team deswegen total mies war. Jeder war irgendwie angespannt, man traute sich kaum noch etwas zu sagen. Und ob das jetzt wirklich die Produktivität gesteigert hat? Ich bezweifle es stark. Vielleicht haben so manche Studien ja Recht, die sagen, dass ein bisschen Privatsphäre am Arbeitsplatz die Motivation tatsächlich erhöht. Ich weiß es nicht genau, aber ich glaube, 70% der Mitarbeiter würden sich mehr wohlfühlen, wenn sie etwas mehr Freiraum hätten. So eine Zahl hab ich mal irgendwo gelesen…

Flexibilität und Vertrauen, das sind doch viel wichtigere Faktoren als so ein striktes Verbot. Man sollte die Mitarbeiter doch als Erwachsene behandeln, oder nicht? Natürlich muss man Regeln haben, aber ein komplettes WhatsApp-Verbot? Für mich ist das ein bisschen zu viel des Guten. Und ehrlich gesagt? Es wirkt einfach total unmodern.