Kann eine Krankmeldung abgelehnt werden?
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— Krankmeldung ablehnen? Grundsätzlich gilt: Ein ärztliches Attest hat Gewicht. Aber: Bei starkem Zweifel an der Erkrankung – belegbar durch Fakten – ist eine Ablehnung denkbar. Der Arbeitgeber trägt die Beweislast für den Missbrauch.
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Kann ein ärztliches Attest angezweifelt werden?
Attestprüfung: Rechtliche Grauzone. Arbeitgeber dürfen Zweifel anmelden, insbesondere bei zeitlicher Nähe zu Kündigungen. Der Fall 5 AZR 149/21 illustriert dies. Die Passgenauigkeit der Krankschreibung zum Kündigungsende erzeugt Verdacht.
Relevante Aspekte:
- Verdachtsmomente: Zeitlicher Zusammenhang, Aussagekraft des Attests, Vorgeschichte des Arbeitnehmers.
- Beweispflicht: liegt beim Arbeitgeber. Dieser muss den Verdacht begründen.
- Folgen: Arbeitsrechtliche Auseinandersetzung. Mögliche Konsequenzen reichen von der Kündigung bis hin zu Schadensersatzforderungen.
Fazit: Die Rechtssprechung erlaubt die Überprüfung. Die Beweislage entscheidet. Ein fragwürdiges Attest birgt Risiken für den Arbeitnehmer. Eine juristische Beratung ist ratsam.
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