Was passiert, wenn man krank macht und erwischt wird?

Was passiert, wenn man krank macht und erwischt wird?

Krankheitsbedingte Fehlzeiten sind im Arbeitsleben ein nicht zu unterschätzendes Thema, das sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber von Bedeutung ist. Doch was passiert eigentlich, wenn man krank macht, aber erwischt wird?

Rechtliche Konsequenzen

Fehlende Arbeit aufgrund von Krankheit birgt rechtliche Konsequenzen. Laut § 5 Abs. 1 des Nachweisgesetzes (NachwG) ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) vorzulegen, wenn er krankheitsbedingt nicht arbeiten kann. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach, kann dies als Vertragsverletzung gewertet werden.

Stufenweise Reaktion des Arbeitgebers

In der Regel reagiert der Arbeitgeber bei krankheitsbedingten Fehlzeiten stufenweise:

• Abmahnung: Bei einem ersten Verstoß gegen die Nachweispflicht wird häufig eine Abmahnung ausgesprochen. Diese dient als Warnung und fordert den Arbeitnehmer auf, sein Verhalten zu ändern.
• Kündigung: Wiederholte Fehlzeiten oder das Vortäuschen von Krankheit können zu einer fristlosen Kündigung führen. Dabei hängt die Schwere der Reaktion von den individuellen Umständen und den Unternehmensrichtlinien ab.

Faktoren, die die Reaktion des Arbeitgebers beeinflussen

Die Reaktion des Arbeitgebers auf krankheitsbedingte Fehlzeiten wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst:

• Anzahl und Häufigkeit der Fehlzeiten: Je häufiger und länger die Fehlzeiten, desto schwerwiegender die Konsequenzen.
• Vorherige Abmahnungen: Bereits ausgesprochene Abmahnungen erhöhen das Risiko einer Kündigung.
• Vertrauensverhältnis: Ein gutes Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann sich mildernd auf die Reaktion auswirken.
• Wirtschaftliche Lage des Unternehmens: In wirtschaftlich schwierigen Zeiten reagieren Arbeitgeber möglicherweise strenger auf Fehlzeiten.

Prävention und Nachweis

Um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden, ist es wichtig, als Arbeitnehmer die Nachweispflicht ernst zu nehmen. Zudem sollten Krankmeldungen immer zeitnah erfolgen und durch eine ärztliche AU-Bescheinigung belegt werden.

Sollte der Arbeitgeber die Krankheit anzweifeln, kann er die Vorlage weiterer Nachweise verlangen, wie z. B. ärztliche Atteste oder eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt.

Fazit

Krankheitsbedingte Fehlzeiten können rechtliche Konsequenzen haben, die von einer Abmahnung bis hin zu einer fristlosen Kündigung reichen. Um dies zu vermeiden, ist es wichtig, die Nachweispflicht einzuhalten, die Krankheit nach Möglichkeit zeitnah zu melden und sie glaubhaft zu dokumentieren.