Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?

Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?

Krankheitsinformationen sind grundsätzlich vertraulich. Arbeitgeber dürfen ohne ausdrückliche gesetzliche Grundlage oder vertragliche Vereinbarung keine Details über eine Erkrankung, deren Ursache oder Schwere erfahren. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, diese Informationen offenzulegen.

Dieses grundsätzliche Recht auf Privatsphäre gilt jedoch nicht uneingeschränkt. Es gibt Ausnahmen, die in gesetzlichen Vorschriften oder durch den Arbeitsvertrag geregelt sind. Welche Informationen ein Arbeitgeber im Krankheitsfall erfahren darf, hängt von den jeweiligen Umständen ab.

Wann der Arbeitgeber Einblick in die Krankheit erhalten darf:

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen, die die Dauer der Erkrankung und die voraussichtliche Genesungszeit dokumentiert. Diese Information ist jedoch nur für die Planung des Arbeitsablaufs relevant und darf nicht für weitergehende Beurteilungen der Erkrankung verwendet werden. Details über die Art der Erkrankung sind nicht Bestandteil der Bescheinigung und somit nicht zu erfahren.

• Betriebsbedingte Notwendigkeit: Im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeit kann der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen Informationen über die Erkrankung erfragen, wenn die Erkrankung die Arbeitsfähigkeit erheblich beeinträchtigt und dies zu schwerwiegenden Störungen im Betrieb führt. Hierzu gehört die Frage nach der Dauer der voraussichtlichen Arbeitsunfähigkeit. Die genauen Details der Erkrankung sind auch in diesem Fall nicht einzufordern, und die Information muss auf die absolut notwendigen Angaben beschränkt bleiben.

• Vertragliche Vereinbarungen: In einem Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag kann es unter bestimmten Voraussetzungen vereinbart werden, dass der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen auch über die Art der Erkrankung informiert wird. Diese Vereinbarungen müssen jedoch klar und unmissverständlich formuliert sein und dürfen keine unzumutbaren, persönlichen Eingriffe vorsehen.

• Gesetzliche Verpflichtungen: In einigen spezifischen Fällen, beispielsweise bei der Beurteilung von beruflichen Gesundheitsrisiken oder der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften über die Arbeitssicherheit, kann der Arbeitgeber Zugriff auf Gesundheitsinformationen erhalten. Das Recht auf Datenschutz ist jedoch auch in diesen Fällen weiterhin einzuhalten. Hier müssen spezielle, rechtlich geregelte Verfahren angewendet werden.

Was der Arbeitnehmer nicht preisgeben muss:

• Diagnose: Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Diagnose seiner Erkrankung mitzuteilen.

• Ursachen der Krankheit: Ohne gesetzliche oder vertragliche Grundlage ist die Offenlegung der Ursachen der Erkrankung nicht erforderlich.

• Schwere der Krankheit: Die Schwere der Erkrankung muss nicht offengelegt werden.

Wichtige Hinweise:

• Datenschutz: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Datenschutzbestimmungen einzuhalten.

• Vertraulichkeit: Alle Informationen über die Krankheit sind vertraulich zu behandeln.

• Berufsgenossenschaft/Arzt: Die Kommunikation mit dem Arzt oder der Berufsgenossenschaft unterliegt eigenen Regelungen und ist vom Arbeitnehmer selbst zu regeln.

• Unmissverständlichkeit: Der Arbeitnehmer sollte im Zweifelsfall den Arbeitgeber auf seine Rechte hinsichtlich der Vertraulichkeit seiner Krankheitsdaten hinweisen.

Fazit:

Arbeitgeber sind an die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter gebunden. Sie dürfen nur in klar definierten Fällen und unter Einhaltung von gesetzlichen Datenschutzbestimmungen Informationen über die Krankheit ihrer Mitarbeiter einholen. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, Informationen über seine Erkrankung preiszugeben, die über die zwingend notwendigen Angaben hinausgehen. Sollte der Arbeitgeber über die notwendige Information hinaus gehen, sollte der Arbeitnehmer professionelle Hilfe, etwa durch einen Anwalt oder eine Gewerkschaft, in Erwägung ziehen.