Kann man gekündigt werden, weil man zu oft krank ist?

Krankgeschrieben und gekündigt – Wann ist die Kündigung rechtens?

Häufiges oder lang andauerndes Fehlen aufgrund von Krankheit stellt für Arbeitgeber eine Belastung dar. Die Frage, ob eine Kündigung wegen häufiger Krankheit rechtmäßig ist, lässt sich nicht pauschal beantworten. Sie hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab und erfordert eine sorgfältige Prüfung der individuellen Situation. Ein einfacher Blick auf die Anzahl der Krankheitstage reicht nicht aus.

Der gesetzliche Rahmen: Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Eine Kündigung wegen Krankheit ist grundsätzlich nur dann zulässig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Dies ist ein hoher Anspruch, der nicht leicht erfüllt ist. Ein rein quantitativer Ansatz, also die bloße Anzahl der Krankheitstage, reicht hierfür in der Regel nicht aus.

Welche Faktoren spielen eine Rolle?

• Dauer und Häufigkeit der Krankheit: Ein einmaliger längerer Ausfall ist anders zu bewerten als häufige, kürzere Ausfälle. Besonders problematisch wird es, wenn die Krankheitstage regelmäßig in kurzen Abständen auftreten oder sich über einen längeren Zeitraum erstrecken.

• Art der Erkrankung: Die Art der Erkrankung spielt ebenfalls eine Rolle. Chronische Erkrankungen, die zu regelmäßigen Ausfällen führen, bedürfen einer differenzierten Betrachtung. Hier kann der Arbeitgeber beispielsweise auf die Möglichkeiten der Teilhabe am Arbeitsleben hinwirken, z.B. durch Anpassung des Arbeitsplatzes oder reduzierte Arbeitszeiten.

• Verhalten des Arbeitnehmers: Eine aktive Mitarbeit des Arbeitnehmers an der Genesung, z.B. durch die Inanspruchnahme von Reha-Maßnahmen oder ärztlichen Behandlungen, kann die Rechtmäßigkeit einer Kündigung erschweren. Im Gegensatz dazu kann ein mangelndes Bemühen um Genesung als wichtiger Grund für eine Kündigung gewertet werden.

• Vertrauensschutz: Das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer spielt eine bedeutende Rolle. Wenn der Arbeitgeber durch die häufige Abwesenheit des Mitarbeiters einen erheblichen Schaden erleidet oder die Arbeitsabläufe stark beeinträchtigt werden, kann dies die Kündigung rechtfertigen.

• Vorherige Abmahnung: In der Regel muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor einer Kündigung wegen häufiger Krankheit abmahnen. Die Abmahnung sollte konkrete Verbesserungsvorschläge enthalten und den Arbeitnehmer auf die möglichen Folgen seines Verhaltens hinweisen. Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist meist unzulässig.

• Dokumentation: Der Arbeitgeber muss die Krankheitstage und die damit verbundenen Umstände sorgfältig dokumentieren. Dies dient im Falle einer Kündigung als Beweisgrundlage.

Fazit:

Eine Kündigung wegen häufiger Krankheit ist nur unter strengen Voraussetzungen zulässig. Der Arbeitgeber muss den Einzelfall genau prüfen und die gesetzlichen Bestimmungen des Kündigungsschutzes beachten. Eine bloße Überschreitung einer bestimmten Anzahl von Krankheitstagen reicht nicht aus. Eine vorherige Abmahnung ist meist unerlässlich. Im Zweifelsfall sollte der Arbeitnehmer sich rechtlich beraten lassen. Eine juristische Begleitung kann entscheidend dazu beitragen, die eigenen Rechte zu wahren und eine unrechtmäßige Kündigung abzuwehren.