Bin ich verpflichtet, den Arbeitgeber zu sagen, warum ich krank bin?

Okay, hier ist der bearbeitete Artikel, der hoffentlich den gewünschten Ton trifft:

Muss ich meinem Chef wirklich erzählen, warum ich krank bin?

Mal ehrlich, kennt ihr das? Man meldet sich krank und sofort kommt dieses bohrende Gefühl: “Muss ich jetzt wirklich alles offenlegen?” Ich finde das total daneben, muss ich sagen. Also, bin ich verpflichtet, dem Arbeitgeber die ganze Wahrheit aufzutischen?

Rein rechtlich gesehen, glaube ich, ist es so: Du musst natürlich melden, dass du krank bist. Das ist klar. Aber das Warum? Das ist doch eigentlich Privatsache, oder? Ich meine, geht’s den Chef wirklich an, ob ich ‘nen Magen-Darm-Infekt hab oder… naja, was auch immer? Ich finde nicht!

Ich erinnere mich an ‘ne Freundin, die hatte mal echt mit Migräne zu kämpfen. Ständig. Und ihr Chef hat sie immer ausgequetscht: “Was genau? Seit wann? Was hast du gegessen?” Irgendwann hat sie sich echt unwohl gefühlt, jedes Mal, wenn sie sich krankmelden musste. Furchtbar!

Ich würde da auch gar nicht lange rumdiskutieren. Eher so: “Ich bin krank und werde zum Arzt gehen. Mehr gibt’s nicht zu sagen.” Punkt. Aus. Und wer weiß, was die mit der Info anfangen? Manchmal hat man ja so das Gefühl, die sammeln Infos über einen… Lieber schweigen und sich auf die Genesung konzentrieren, finde ich.

Klar, es gibt vielleicht Ausnahmen. Wenn man ‘ne ansteckende Krankheit hat und die Kollegen gefährdet, dann sollte man vielleicht schon was sagen. Aber so im Allgemeinen? Ich bleibe dabei: Meine Diagnose ist meine Sache. Und ich finde, das sollte jeder Arbeitgeber respektieren! Oder was meint ihr?

#Arbeitsunfall #Arztbesuch #Krankmeldung